“三着力”抓好基层人才招聘

健全人才招聘机制，把好队伍入口关。达川区建立了以公开考试招聘为主，考核招聘、英才引进、公开考调、考核调动为辅的多渠道公开招聘事业单位工作人员工作模式。今年招聘服务基层人员393人：公开考试招聘299人；直接考核招聘公费师范生46人、农村订单定向医学3人；考核转聘服务期满三支一扶9人、西部计划4人；退役士官安置32人。

着力提高公开招聘工作的精准性。一是扩大用人单位自主权，认真分析事业单位岗位职责，科学设置岗位学历、经历等资格条件，保证招聘人员知识“能用”；二是分行业分学科建立笔试、面试命题专家库和评委专家库，分行业分学科设置面试、笔试成绩折算比例，保证公开招聘的人员“能用”；三是加强新聘人员职业道德培训，引导其树立钻研、敬业、奉献精神，保证公开招聘人员“适用”。10月完成了新招募“三支一扶”9人、公招299人岗前培训。

着力提高公开招聘流程的时效性。一是除政策有明确规定的时间期限环节外，缩短其余环节的审核、审批时间；二是探索通过网络核查、部门联合协查、异地委托核查等方式提高考察效率；三是探索利用招聘人员已有体检信息判断健康状况是否符合公告要求。通过优化流程，今年以来的公开招聘工作缩短了1个月时间。

着力提高公开招聘人员的稳定性。一是对乡镇卫生、教育事业单位，提供部分职位专门招聘本市、本区人员，以“故土难离”留人，今年共招聘本区户籍人员20余人；二是严格落实最低年限制度，对服务期满人员及时跟进职称晋升、住房保障、老人赡养、子女教育服务，以“后顾无忧”留人；三是适当增加艰苦偏远地区津贴标准，落实乡镇补贴、教护津贴等政策，以“优厚待遇”留人。

(责任编辑：陈睿)