达川区人社局念好“四字诀” 推进职业技能培训系统治理出实效

      全省就业培训领域突出问题系统治理工作开展以来，达川区人社局高度重视、高效落实、高位推进，动真格、出实招、见成效，务实推进职业技能培训系统治理工作。
   “快”字当头，宣传动员，统筹调度。一是召开动员部署会议。在省、市召开动员部署会后，立即组织召开了达川区职业技能培训突出问题系统治理自查工作动员会，成立行动专班。二是定向宣传动员。召集各职业技能培训机构，宣讲系统治理工作方案、工作重点，发动各培训学校积极开展工作。三是开展警示教育。传达学习省、市、区就业培训领域系统治理共8起典型案例，观看警示教育片，强化意识。
   “严”字为纲，自查自纠，对标治理。围绕培训计划任务落实、培训机构虚假培训、培训过程造假、培训监管不严、培训质效不高、公职人员依法履职等6个方面28个具体指标，制定印发了《达川区职业技能培训突出问题系统治理实施细则》，进一步细化工作措施，全面开展自查自纠，按照“谁主管、谁负责”的原则将责任分解到人，将任务细化到天，确保逐条销账，整改到位。
   “深”入基层，交叉检查，不留死角。专班成员深入各培训学校，坚持问题导向，自上而下开展检查督导，分段分组进行督查，将培训机构历年审计、检查发现的问题线索纳入本次监督检查的重点，逐一摸排，与学校建立长效联系机制，发现问题立即整改。联合区农民工服务中心、区财政局，对全区的系统治理工作推进情况进行交叉检查和督促抽查，及时发现和指出工作中存在的问题和不足，确保系统治理工作层层推进。同时，对各类培训建立台账和回访机制，适时组织开展“回头看”，查找存在的问题、巩固成效。
   “实”效提升，边查边改，全面到位。一是引进就业服务云监管系统。实行互联网+监管模式，实现了从开班申请到培训过程再到结业考核的“培训全过程监督”，降低了监管成本，进一步提高监管透明度。二是与区级部门建立联席会议制度，着力构建科学化会商制度，营造风清气正的职业技能培训环境，推动职业技能培训高质量发展。