达川区人社局严把“三关” 提升职业技能培训质效

       达川区人社局着力保障基本民生需求，将“我为群众办实事”贯穿于就业创业服务全过程，提高职业技能培训的针对性和实效性，强化就业技能培训过程的监督管理，切实提升培训质效。
       严把训前“准备关”。一是采用“线上+线下”宣传模式，主动深入社区乡镇、企业园区等地，通过网络微信、手机短信等手段宣传职业技能培训政策，切实有效提升对政策的知晓度和参与积极性。同时，深入了解劳动者具体培训需求，立足市场需求和劳动者的需求开设针对性较强的专业。二是开班前，培训机构须提前在“就业服务云”系统录入教师的个人信息与培训资质以及学员的个人身份信息和教学计划、培训课程表等资料，提交就业局与人社局相关股室进行层层审批，直至审批全部通过方可开班。
       严把训中“质量关”。通过“教师+学员”人脸识别打卡，方能开始教学，“就业服务云”系统通过数字媒体技术上传课堂教学实况。摄像机通过互联网将开课情况传入系统后台，采取“3+2”（3段视频，开课下课2张图片）模式对培训过程进行 “痕迹管理”， 设置“监控岗”友善提醒学员上课遵守课堂纪律。通过系统数据分析，自动生成学员组织、班级及教学管理、成效分析、考试考核等过程痕迹和评价指标，学员学习成效、教师教学评价和管理等情况一目了然，保证了培训质效。
       严把训后“效果关”。一是按照“培训+就业”的工作模式，完善培训体系，畅通供需对接，积极推出工作岗位，促进参训人员就业，实现职业培训促进就业工作目标。二是建立培训机构信用体系。结合培训后学员满意度、学员就业创业、第三方评价结果、培训过程是否违规等情况，为培训机构动态建立信用等级，作为承训重要资格条件。三是督促企业或机构及时完善上报补贴申请及培训等台账资料，审核公示后及时向向财政申请拨付补贴资金，确保培训质量和资金使用安全。
       自2019年开展职业技能提升行动以来，达川区人社局共开展种养殖培训65期，涉及人数3395人，涉及资金407.4万元；创业培训46期，涉及人数1020人，涉及资金122.4万元；青年劳动者技能培训58期，涉及人数1933人，涉及资金231.96万元。通过职业技能提升帮助100余人成功创业，使4800余人实现就业。