再续山海情 进阶协作缘

       2022年，宣汉县人社局在浙川东西部劳务协作工作中，主动出击，超前布局，以深化合作为动力、以走访调研为方式，重目标、靓特色、包专车、凸慰问，为2022年赴浙江舟山开展劳务对接工作交出了较为满意的答卷。
       一是强化目标引领，推动劳务协作提质升级。协同乡村振兴局、职业中专学校等相关部门，加强部门组织引领，成立以达州市人民政府副秘书长、中共宣汉县委常委、副县长林海伟为组长的走访调研队，于2月21日前往浙江省舟山市，开展为期一周的劳务对接工作，组织我县有就业需求劳动力特别是脱贫家庭劳动力向经济发达地区转移，推动我县劳务协助工作再上新台阶。

       二是强化走访调研，激发劳务协作内部活力。调研队赴舟山市定海区大洋兴合食品有限公司、兴业公司、金鹰有限公司，岱山县鼎盛石化等企业开展走访调研活动，了解企业的用工需求，学习劳务协作、人力资源建设等先进工作经验，为今后实现数据整合、信息服务、业务协同、应用提升打下良好基础。通过发放宣传单、召开宣汉籍在外务工人员座谈会等形式，广泛宣传各类稳定就业优惠政策，激发劳务协作内部活力，促进贫困人口长期稳定就业。

       三是靓化特色培训，打响劳务协作品牌效应。在与舟山市联合实施海员订单式培训的同时，继续探索校校合作、校企合作的“2+1”创新式订单培训，精准聚焦舟山紧缺用工行业，利用舟山鼎盛石化产业优势，打造契合我县实际的特色培训，开办“石化班”两期，通过“技能提升+订单就业”双管齐下，为舟山产业发展“订制”技能人才，为西部劳动力就业增收“订制”高薪岗位，为全面建成小康社会“订制”就业路径，打造品牌效应，成功让宣汉山区劳动力走出大山，走向大企业。        四是强化专车护送，提升劳务协作保障能力。为确保在舟山务工的劳动力顺利返岗，我局组建工作专班深入场镇对农民工返乡时间、务工地、外出务工意愿开展摸排并制定返岗方案。同时做好岗位推介、技能培训、政策宣传等工作，力争农村劳动力转移就业稳中有增、增中提质。为25名返岗农民工提供“点对点”保姆式专车服务，护送农民工安全有序返岗，实现家门到厂门“点对点”精准对接，保障农民工务工需求，稳定就业形势。