万源市人社局全力推进“四心”作风问题整顿 提升就业服务水平再上新台阶

       万源市人社局坚决贯彻落实市委决策部署，全力推进“四心”作风问题教育整顿，以永远在路上的坚定执着，转变工作作风、激发干事激情，进一步推进“四心”作风问题教育整顿工作走实走深，积极探索就业工作新思路，四措施做好群众就业服务的“贴心人”。
       积极探索就业工作新思路，打通高校毕业生等重点群体“毕业—见习—公益性岗位”通道。从人员类别到岗位流动，实行岗位动态管理，实现岗位开发与岗位使用合理配置。  
       一、精准登记。通过政府门户网、就业局网站、微信公众号、电话等方式通知毕业后未就业且无继续深造愿望的高校毕业生及时进行登记，按照性别、所学专业、年龄、户籍所在地等信息进行精准化未就业登记，提供1年就业见习岗位，同时做好信息分类处理，以便后期实现从见习岗位到公益性岗位升舱。     
       二、探索试点。积极探索突破“岗位找人和人找岗位”双向选择难点，在各乡镇事业单位、便民服务中心建立见习基地，根据全市离校未就业高校毕业生信息按区域提供候选人员信息，各乡镇通过就近见习平台实现人员充分使用，同时向离校未就业高校毕业生发布见习岗位信息，可结合自身实际情况，选择就近就地就业，充分实现人员与岗位有效管理。
       三、岗位升舱。见习人员1年期满后，符合条件且愿意从事公益性岗位人员施行岗位升舱管理，采取有序转岗到城镇公益性岗位工作3年，3年内代缴养老保险单位部分，同时推送公务员、事业单位考试等相关信息，鼓励参加各类进编考试，延长了高校毕业生就业年限。
       四、建立数据库。加强人才数据库建立，重点关注各类公务员、事业单位考试，通过数据共享，筛选未通过事业单位考试的高校毕业生，作为公益性岗位开发的重点对象，对于离岗转岗等信息及时进行更新，实行岗位动态管理，实现岗位开发与岗位使用优化配置。