创新人才留育机制 助推农业产业发展

       乡村振兴，关键在人。把人才振兴放在乡村振兴的首要位置，坚持留育并重，增强人才的可持续发展能力，强化乡村人才支撑，人才优势才能把乡村振兴实现最大化，助推农业产业现代化发展。
       坚持以本为源，多措并举留人才。要以乡情乡愁为纽带，需坚持本地人才为主，引导人才向乡村集聚，发挥“存量”人才作用。要创新机制，加快本地户籍毕业生、新型职业农民、乡村干部、科技人才、乡土人才等现有各类人才摸底建档，开展精细化举措，实施定向培养计划，激发“本地”人才潜能。通过“大学生村官”、“三支一扶”“假期实习”等方式，引导和鼓励毕业生、本土创业能人到乡村工作和创业。积极把乡土人才引回来留下来，充分发挥他们知根知底“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的效应。
       坚持化繁为简，高效培育增人才。要创新机制方法，加快对现有各类人才培育，开展精细化培训，实施定向培养计划，激发“增量”人才潜能。对待人才的培育要摆脱定式，寻找新招式，要简化办事流程，不断优化发展环境、开展新型农业特色技能培训、特色农产品产业孵化，把胡子眉毛一把抓的繁化为为民服务的简，让专业人才不断提升专业素养、丰富专业知识、提高专业能力、增强专业本领，让业余变专业，让专业变职业，不断壮大乡村人才发展队伍。
       要把懂农业、爱农村、爱农民的人才吸引过来，不断拓宽人才渠道，建立特色产业优势，不断增强人才队伍。方
       用好梧桐树，引得凤凰来！