太平镇：创新举措 强化干部平时考核

       自“四心”作风问题教育整顿开展以来，太平镇创新举措，不断细化干部平时考核，推行积分考核管理，科学评价工作实绩，有效激发了干事创业内动力。

       紧扣便捷高效、精准管用目标，积极协调研发干部平时考核系统，引入“区块链”理念，探索推行“五步积分工作法”，设置“工作积分、出勤积分、鉴评积分、弹性积分、测评积分”等积分项目，量化、细化考核指标并赋予相应分值，搭建一套智能、简易、精准的平时考核体系，多角度、全方位对每名干部进行考核。
       采用APP智能打卡签到，通过考核系统，按照“工作积分+出勤积分+鉴评积分+弹性积分+测评积分”计算干部积分，并对应生成星级，干部在手机上“打卡”，分管领导“审核”和点击等次，管理员进行汇总，实现“一键”生成、智能管理，简化工作流程，提升工作效率。        考核结果由考核领导小组审定后，计入“积分争星”管理台账，通过考核系统、政府院坝公开栏、“和美太平”微信群等渠道，对考核结果及干部工作实绩进行公示，并将考核结果作为干部评先选优、职级晋升、绩效考核、激励约束的重要依据，促使干部职工加强自律，正确行使职权，认真履行职责，全面激发广大干部干事创业的责任担当。