促膝长谈 心间常暖 英才计划引进人才谈心谈话会

       秉承关心关爱人才，凝聚企业发展力量。12月27日下午，四川汉润水务集团有限公司开展2022年“达州市英才计划”引进人才谈心谈话会，以实际行动贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述。会议由公司党委书记、董事长、总经理罗晓宇主持，共青团委、行政办、人力资源部相关人员参加会议。

       会上，2022年“达州市英才计划”引进的3名入职不久的同志结合各自岗位工作情况、工作难点、收获体会依次进行了交流发言。罗晓宇认真听取了他们的发言，仔细询问了他们在工作和生活中遇到的困难，给他们分享自己从一名普通车间职工到企业主要负责人的心路历程及30年的工作磨炼与成长经历，鼓励大家在任何时间、任何岗位都要坚定信心，加强学习，朝着目标奋勇前行。一场心与心的交流就此展开...

       会议指出，人才是企业最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源，3名同志作为引进人才来到汉润水务集团，就是新的起点，要拿出积极向上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，主动去学习各项专业知识，主动向公司申请轮岗锻炼，去适应不同岗位上多项工作、多种问题的处理，练就过硬本领，成为“一人多岗、一岗多能”的复合型人才，力争做到“因为有我在，这个部门与众不同，因为我离开，部门失去往日辉煌”，在企业中彰显自我价值。

       最后，罗晓宇针对3人下一步工作提出殷切希望和要求。一是坚持“三学习”：学习政治理论知识，通过读原文学理论，再学以致用，用理论推进实际工作；学习业务技术，认认真真向领导学、向师傅学、向同事学，在书本上学、网上学、实践中学，尽快掌握专业技术技能；学习为人处世之道，做有素质、敢担当、讲团结、能吃亏、常沟通的综合性人才。二是实现“三做好”：做好“人”，做事先做人，做人先取信，做自律自省的人，做让人敬重的人；做好本职工作，把平凡的事情做好就是不平凡，把简单的事情做好就是不简单；做好参谋助手，围绕企业中心工作，凝聚合力，积极为公司高质量发展献计献策。三是淬炼“营创三心”：让领导放心，勇于担当尽责，按时按质按量完成领导交办的各项工作，将自己修炼成让领导放心的好职工；与同事齐心，“人多力齐推山倒、众人拾柴火焰高”，和同事团结互助，协同奋战，齐心协力共筑企业未来发展；工作上用心，要热爱自己从事的工作，把诚心、耐心和责任心投入工作，才能不断开拓前进，成为业务好手、骨干。

       优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力源泉。近年来，汉润水务在人才引进、培养、使用等方面多措并举，通过举办青年干部培训班，开展“师徒带教”活动，挂职锻炼培养等多种形式，营造了人才工作良好氛围。下一步，集团公司将持续关爱人才、成就人才，加强人才队伍建设、优化人才培养机制、增强人才幸福感归属感，让每位年轻人在公司有充分施才的空间，为汉润水务高质量发展贡献力量。