五宝镇推进党员“三式”管理 锻造乡村振兴先锋力量

       五宝镇为强化农村党员分类管理，针对不同领域、不同类别的党员，结合年龄、职业、务工地点等多方因素，采取“考核式”“跟踪式”“暖心式”等管理模式，推动党员管理精准化，搭建党员队伍作用发挥新平台，激发乡村振兴新活力。
       （1）“考核式管理”，让在职党员有位更有为。对全镇机关党员干部实行“岗位职责＋包村实效”管理，推动党员下到基层，参与乡村基层治理，提升群众满意度。通过“下村打卡”、“群众测评”、“民主评议”等方式对在职党员进行考核，将考核结果作为年终评先选优的重要依据，激发党员干部干事创业，在服务群众中展现新作为。
       （2）“跟踪式管理”，让流动党员离乡不离党。建立完善流动党员信息，推行“党员线上活动日”，充分利用“学习强国”APP、“清廉乡村”、“宣汉党建”、“中国·宣汉”等平台，传递家乡党的声音、宣传党的政策，及时发布支部活动相关信息，对村级重大事项在线征求意见建议，确保党员“流动”不“流学”、“离乡”不“离党”。        （3）“暖心式管理”，让老党员离岗不褪色。在“春节”“七一”等重大节日，对老党员进行帮扶解困、送暖慰问，为党龄达到50年的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，让其切实感受到党组织的温暖与关怀，增强政治上的荣誉感、组织上的归属感、生活上的幸福感，鼓励其参与调解邻里矛盾、农村产业发展、重大项目建设，让老党员在晚年生活发挥好“传帮带”作用，贡献乡村振兴“银色”力量。