中层竞聘展风采 选贤任能促发展

       为确保竞聘工作顺利进行，公司党委根据岗位空缺情况进行充分酝酿、集体研究、会议决定，成立了竞聘工作领导小组，制定了《2023年部分中层管理岗位公开竞聘实施细则》，按程序报国资中心审批后，公布竞聘岗位，做实做细宣传发动、鼓励符合条件的职工自愿报名、人力资源部对报名的同志进行资格审查等各项前期准备工作。

       竞聘采用笔试和结构化面试相结合的方式进行，县纪委驻集团纪检组、集团纪检监察部全程参与监督，现场计分、亮分，确保了竞聘活动的“公平、公开、公正”。水质检测部副部长等岗位共计9名竞聘者参加笔试后，按照抽签顺序依次上台面试。评委们现场随机提问，侧重于考察竞聘人员的专业素养和应变处事能力。各竞聘者结合自身工作经历和岗位认识，用朴实的语言、真挚的情感谈优势、任职设想等，表达今后认真履职的决心和信心，充分展现积极向上、自信自强的风采。

       此次竞聘活动组织有序、程序规范，在选拔任用环节始终坚持任人唯贤、公平公正的原则，在职工中形成了正规有序的良性竞争模式，为广大职工提供了一个展示自我的广阔平台，有利于公司充分挖掘优秀人才。

       近年来，公司严格按照国有企业三项制度改革的原则和《国有企业中层干部选拔任用管理办法》，坚持动真碰硬推进领导干部“能上能下”常态化长效化，彰显了良好用人导向，下一步，公司将不断完善选人用人机制，规范公司人力资源匹配管理，优化员工队伍结构，为公司转型和高质量发展奠定坚实的人才基础。