以讲促学展风采 蓄力赋能促成长 ——五宝镇“年轻干部大讲堂” 活动圆满举行

       为全面提升年轻干部综合能力素质，打造一支“提笔能写、开口能说、遇人能辨、难事能办”的干部队伍，5月6日晚，五宝镇“年轻干部大讲堂”在镇政府四楼会议室火热开讲。镇在家班子成员与12名年轻干部齐聚一堂，通过主题演讲、互动点评、领导寄语等环节，开启了一场别开生面的能力提升“练兵”。

       以讲促学：年轻干部登台展风采​​
       活动以“讲五宝好故事、树五宝好形象”为主题，12名年轻干部通过抽签依次登台，结合自身或身边同事的工作实践，用鲜活的事例、生动的语言，分享了基层工作中的所思所悟。
      “从第一次下村走访时的手足无措，到现在能熟练调解村民矛盾，我深刻体会到只有脚下沾满泥土，心中才能沉淀真情。”年轻干部的演讲引发了全场共鸣。他们用真挚的情感、生动的语言、鲜活的案例，展现了五宝镇年轻干部扎根基层、服务群众的担当与风采，赢得现场阵阵掌声。
       ​​以评促改：班子成员精准把脉​​
       镇领导班子组成专业评委团，从内容深度、语言表达、现场表现等维度进行精准点评。“案例很生动，但政策解读可以更精准”“肢体语言再自然些会更出彩”……班子成员既肯定亮点，又直指不足，为年轻干部开出"提升良方"。通过“讲—评—改”的闭环机制，有效帮助年轻干部找差距、明方向。        ​​以励促行：领导寄语提气鼓劲
       活动最后，镇党委副书记、镇长杨正西对此次活动给予充分肯定，并用“三个新”“三个提高”“三个去掉”为年轻干部成长划重点、明路径：
       一是通过年轻干部的精彩演讲，对大家的工作能力和精神风貌有新认识；基于此次活动的良好开端，对年轻干部未来成长充满新期待；将进一步优化年轻干部培养计划，对后续工作有新安排。二是要求年轻干部要提高认识，端正态度；提高技能，增强本领；提高质效，珍惜平台；三是要求年轻干部要去掉“孩子气”，强化责任担当；去掉“书生气”，贴近群众需求；去掉“机关气”，锤炼务实作风。        ​​长效机制：积分考核激发活力​​
       据悉，五宝镇将建立“半月讲、季度评、年度考”的长效机制，每半月开展1次活动，通过积分管理把年度参与度、每次活动排名等纳入干部年度考核，年底对表现优异者予以表彰。
       这一机制将有效激发干部内生动力，确保活动取得实效。下一步，五宝镇将持续深化“年轻干部大讲台”，为“百强晋位 冲刺千亿”奋斗目标锻造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。