精准托底就业 筑牢民生保障屏障

        就业是民生之本。万源市人社局精准聚焦城镇登记失业人员中的“4050”人员、零就业家庭成员、低保对象、有劳动能力的残疾人等重点就业困难群体，结合城乡实际需求开发乡村保洁员、生态护林员、社区协管员等公益性岗位，通过岗位兜底实现困难人员“就业有岗位、收入有保障”。截至2025年6月，全市城镇公益性岗位在岗人员达312名，其中“大龄人员”79名、残疾人4名、退役军人83名、失业1年以上城镇居民146名，形成覆盖多类群体的就业保障网络。
        科学开发岗位，构建规范招聘体系
        万源市将城镇公益性岗位开发作为就业帮扶的重要抓手，坚持“按需设岗、以岗定人、人岗相符、科学设岗”原则，合理设置岗位类别与数量，并通过政府官网等渠道公开发布当年度岗位信息公告，明确用人单位、工作地点、薪酬待遇等内容，有岗位意向的拟安置对象向市就业局提出安置申请，市就业局根据开发岗位需求和申请安置岗位的就业困难人员的具体情况，确定拟安置人员并做好岗位推荐安置，对涉及上岗信息对外公示，确保招聘公开公正。近年来，万源市年均开发公益性岗位超500个，实现岗位与人员精准匹配。
        规范管理监督，强化全流程管控
        按照相关政策要求，万源市对城镇公益性岗位开发、人员管理、退出等全环节实施流程化、规范化管理。一方面，厘清人社部门、用人单位、财政部门等职责边界，建立数据共享、协同监督机制，形成部门工作合力；另一方面，强化“大数据+督查”管理模式，通过大数据技术比对岗位开发、人员履职、社保缴纳等数据，杜绝一人多岗、人岗不符等情况，同时开展定期实地督查，严查虚报冒领、顶岗替岗、“吃空饷”等违规行为，确保岗位管理规范有序。
        落实待遇保障，夯实民生政策基础
        为支持城镇公益性岗位长效运营，万源市积极协调就业创业补助资金，为上岗人员提供资金保障。严格督查用人单位及时拨付岗位补贴、缴纳社会保险，确保薪资待遇执行到位，在岗人员年均增收约3.6万元，实现零就业家庭动态清零。截至目前，全市上半年预计拨付城镇公益性岗位补贴及社保补贴520万元，岗位补贴按当地最低工资标准全额发放，社保补贴覆盖养老、医疗、失业三险，实现“就业即参保”，切实保障低收入群体基本生活。
        加强考核培训，提升岗位服务质效
        各用人单位根据岗位实际需求，组织公益性岗位人员开展岗前培训，内容涵盖职业素养、岗位技能、安全知识等模块，帮助上岗人员快速适应岗位。同时，加强公益性岗位人员的日常考勤和管理，做好年度考核，对考核合格人员续签次年合同，最多可上岗3年，2024年以来，岗位人员留存率达95%，城镇公益性岗位已成为基层治理的重要辅助力量。
        下一步，万源市人社局将坚持以人民为中心，持续健全公益性岗位开发管理机制，发挥城镇公岗“救急难、托底线、保民生、助增收”成效，为万源市经济发展和社会稳定贡献“就业援助”力量。