宣汉县人社局“三措并举”激活教育“一池春水”

       为充分发挥高层次人才示范引领作用，激活全体教师创新潜能，加强新时代高素质专业化教师队伍建设，今年来，宣汉县人社局以教师队伍职称评聘为切入点，坚持管理与服务并重，三措并举助力教师职称评聘工作，为县域教育高质量发展提供强劲师资保障。
       抓政策宣传，在“广”字上下功夫。采用线上+线下立体化宣传矩阵，通过举办政策宣讲会、发放政策宣传单、微信群及时答疑等，大力宣传职称评审最新政策，确保政策入脑入心。在职称申报工作开展前，深入学校开展现场宣传，就评审要求、评审资料等进行详细讲解，将历年易混淆易错要点汇编整理成册通过微信群发送至每所学校。在职称申报时，安排专人接听咨询电话，对有歧义、拿不准的证明材料在向市上请教后及时反馈。联合县教育局按照往年职称评审文件要求，指导教师提前准备相关评审资料，待正式文件下发后，及时查漏补缺，确保能按时上交评审资料。
       抓职称评聘，在“实”字上下功夫。严格按照相关文件要求，对教育中级评委专家资格进行审核。推行“互联网+职称评审”模式，实现材料在线提交、审核及反馈，简化流程，减少教师跑腿次数。根据评审要求对资料进行网上初核，合格的上报，不合格的及时与相关学校对接，补充完善后再上报，确保资料的真实性和时效性。评审专家匿名在“物理隔离+智能监管”双保障、“安全+效率”双提升的标准化场地进行电子评审，确保职称评审结果的可靠性。今年来，在教育序列中，已对6名教师完成初级职称资格评审，324名教师完成中级职称资格评审，266名教师完成高级职称资料报送。
       抓送聘上门，在“暖”字上下功夫。开展正高级教师专业技术职务送聘到校活动，前往宣汉中学、南坝中学等召开聘任会，对新聘任的正高级教师表示热烈祝贺，肯定他们多年来在教育一线的辛勤耕耘与卓越贡献，鼓励广大教师见贤思齐，潜心教学，静心育人。邀请获聘教师分享课程改革、职称评审、学生综合素质提升等经验，通过传帮带、现场教学等方式传授教育教学经验；建议学校搭建好科研、创新平台，行业主管部门完善师资激励机制，促进全体教师专业技能提升，持续推动县域教育事业高质量发展，为宣汉“百强晋位 冲刺千亿”贡献更大人才力量。