五宝镇：多维赋能强队伍 凝心聚力促发展

      （一）聚焦 “学思践悟”，筑牢能力根基
        围绕 “政治素养与履职能力双提升” 目标，五宝镇创新开展“翻转课堂”，由领导班子讲课，转变为年轻干部自己讲。截至目前，已成功举办年轻干部专题培训班 10 期，有效覆盖全镇年轻干部，显著提升了干部队伍的理论水平与实践履职能力，为开展基层工作打下坚实基础。
      （二）坚持 “实践赋能”，锤炼过硬本领
        秉持 “学中干、干中学” 的培育理念，五宝镇推动理论学习与一线实践深度融合。一方面，组织年轻干部常态化下沉村组一线，参与调研指导、民情收集、民生服务等工作，在基层实践中熟悉业务、积累经验；另一方面，结合年轻干部个人专业特长与成长发展需要，精准选派 2 名优秀年轻干部投身驻村帮扶工作，让干部在直面复杂问题、应对现实挑战中磨炼意志、提升解决实际问题的能力，切实将学习成果转化为工作实效。
      （三）健全 “制度保障”，激发成长活力
        为确保年轻干部培育工作常态化、规范化推进，五宝镇先后制定出台《五宝镇年轻干部素质提升实施方案》与《五宝镇信息报送制度》，明确培养目标、细化培育对象、优化落实措施，为年轻干部成长划定 “路线图”。同时，组建 24 人镇级通讯员队伍，创新实行 “月报送、季通报、年考评” 工作机制：要求通讯员每月至少报送 2 篇高质量信息稿件，镇党建办对稿件择优推荐上报；定期统计并通报稿件报送数量与质量，将信息工作成效纳入月度绩效考核，以 “制度约束 + 激励引导” 双管齐下，有效激发年轻干部写作热情，全面提升其文字表达、综合分析与总结提炼能力。