加强就业见习工作 助力青年就业成才

        就业见习，不仅是保障民生、稳定就业的有效举措，更是优化就业结构、助力高校毕业生等青年群体提升技能、拓宽就业渠道的关键手段。大竹县就业创业促进中心秉持高度的责任感与使命感，从“岗位开发、服务提升、精细管理、政策落实”四个方面，深入推进就业见习工作，确保各项工作取得实效。  
        强化岗位开发，拓展就业见习空间。大竹县积极主动、靠前服务，加强与政府部门、重点企业的沟通协作。通过举办政策宣讲会、上门开展精准指导等多种方式，深入解读就业见习基地的申报条件及相关补贴政策，确保县域内所有符合条件的单位“应申报尽申报、能建设尽建设”，充分激发社区参与就业见习基地建设的积极性。今年，新建成22个就业见习基地，其中社区见习基地15个。我们引导见习基地结合自身需求，科学合理地按需设置见习岗位，尤其着重挖掘技术类、管理类岗位，使其与高校毕业生专业高度匹配。今年共开发419个岗位，为青年群体搭建起广阔的见习平台。  
        提升服务水准，精准匹配就业见习岗位。为全方位提高服务水准，确保就业见习岗位与求职者需求精准契合，我们充分运用“大竹就业”微信公众号以及现场招聘会等多样化渠道，广泛宣传并推送就业见习相关政策，以提高政策的公众知晓度，确保政策红利能够直接惠及供需双方，实现信息的顺畅流通。同时，我们构建并完善高校毕业生信息数据库，通过动态跟踪监测，实时把握毕业生的就业动态。针对离校未就业高校毕业生、失业青年等重点群体，我们建立了“一人一档”的见习需求台账，确保有见习意愿的重点群体能够实现100%的见习参与率。截至目前，我们已成功为195名求职者匹配了见习岗位。
        强化过程管理，确保就业见习成效。我们要求各见习基地务必制定详尽的专项培训计划，并配备经验丰富的带教老师，以此确保见习人员在见习过程中能获得明确的方向指引和专业的成长指导，进而有效提升见习效果。与此同时，为全面掌握见习人员的实际表现和成长状况，我们将构建一套科学、完善的见习人员跟踪管理机制。采用“电话回访 + 实地走访”的多元化组合方式，每月定期对见习人员开展全方位的跟踪调查，核查见习人员的岗位适配度、待遇落实情况以及安全保障等关键问题。通过这种多维度、多层次的跟踪管理，我们力争确保每一位见习人员都能在见习期间拥有良好的成长体验，为其职业发展筑牢坚实基础。
        加速政策落地，提高就业见习积极性。进一步加大对企业的扶持力度，对于认定的见习基地，严格按照相关政策规定，及时、全额给予见习补贴，确保每一笔补贴都能“按时发放、足额到位”，彻底消除见习基地在资金方面的“后顾之忧”，切实减轻企业在用人方面的成本负担。与此同时，还需加强对企业的监管，督促企业严格遵守规定，及时、足额向见习人员发放工资待遇，并为见习人员购买工伤保险，保障见习人员的人身安全和合法权益。此外，要保障见习人员的休息权益，避免过度安排工作，吸引更多企业和人员参与就业见习，提升社会认可度和参与度。
        通过在以上四个方面全面发力，大竹县的就业见习工作成效显著。一方面，为青年群体提供了大量优质见习岗位，使他们在实践中积累经验、提升技能；另一方面，为企业输送了新鲜血液，推动企业创新发展。展望未来，大竹县就业创业促进中心将继续秉承服务人民的初心，不断优化就业见习工作机制，提升服务效能，致力于为更多青年构筑通往成功的就业桥梁，为地方经济社会的持续健康发展注入不竭动力。