以战略思维擘画医疗人才培养新蓝图
发布时间：2025-10-23 12:14:52 来源：青川县卫健局 浏览量： 作者：王思思
医疗事业的高质量发展，本质上是人才驱动的发展。在健康中国战略深入推进的今天，医疗系统将人才培养置于战略高度，不仅是应对行业变革的必然选择，更是守护人民生命健康的根本保障。从思想铸魂到实践砺能，从机制创新到生态构建，一套系统化的医疗人才培养体系正在形成，为新时代医疗事业发展注入强劲动能。
初心如磐，筑牢人才培养的思想根基。医疗人才培养的首要命题，在于塑造“以患者为念，以事业为念，以福祉为念”的职业初心。这份初心既是个体医者的精神坐标，更是医疗系统公信力的基石。当面对复杂的临床抉择、技术攻关的瓶颈时，唯有心怀“三念”，方能在利益诱惑前保持清醒；当肩负救死扶伤的重任时，唯有践行“不辜负患者信任、不辜负行业期望”的使命，方能扛起生命之托。
实践中，医疗系统通过专题教育强化职业信仰，用援鄂医疗队等榜样群体的事迹感召人心，在临床一线的淬炼中深化认知。这种“理论+实践”的铸魂模式，正在将“人民至上、生命至上”的理念转化为人才成长的内在驱动力，让每一位医疗人才都成为健康中国战略的忠实践行者。
实干为要，锻造攻坚克难的硬核本领。医疗人才的成长，从来不是温室培育的结果，而是在重 大任务中磨砺出来的。面对突发公共卫生事件的“大考”，需要人才具备统筹资源、科学处置的系统思维；面对医学技术的日新月异，需要团队突破技术壁垒、引领学科发展；面对医疗改革的深水区，需要先锋者探索高质量发展新路径。
医疗系统通过“五个敢于、三个守土”的实践导向，让人才在重大疫情防控、重点学科建设、临床技术革新等“练兵场”经风雨、壮筋骨。这种“在战争中学习战争”的培养模式，既锤炼了人才的专业能力，更塑造了其战略眼光和系统思维，使技术“领跑者”同时成为改革“实干家”。
机制护航，构建人才成长的生态闭环。人才培养的可持续性，离不开制度机制的保驾护航。医疗系统建立的“能者上、庸者下、劣者汰”动态激励机制，将担当作为成效与选拔任用、资源配置直接挂钩，打破了“论资排辈”的桎梏；而容错纠错机制的构建，则为锐意改革者卸下了“试错包袱”，营造出“鼓励探索、宽容失误”的干事氛围。
这种“激励+保障”的制度设计，形成了人才成长的良性生态，既让敢担当者有舞台，又让善作为者有回报；既给创新者撑腰鼓劲，又为实干者兜底保障。当制度红利充分释放，人才创新创造的活力便如泉涌般迸发。
