提升专业素养，锻造堪当时代重任的高素质干部队伍
发布时间：2025-12-25 20:52:29 来源：剑阁县总工会 浏览量： 作者：通讯员
事业发展，关键在人，关键在干部。当前，我们正处在一个日新月异、充满机遇与挑战的时代。新一轮科技革命和产业变革深入发展，新知识、新技术、新业态层出不穷；国内改革发展稳定任务艰巨繁重，推动高质量发展、建设现代化经济体系、推进国家治理体系和治理能力现代化等，都对干部队伍的能力素质提出了新的更高要求。因此，必须把提升干部专业素养作为一项紧迫的战略任务来抓，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。
深刻把握提升专业素养的时代内涵。 新时代干部的专业素养，已远远超出单一的业务技能范畴，它是一个涵盖政治能力、战略眼光、专业水平、实践本领等多维度的复合型能力体系。政治能力是根本。 干部必须善于从政治上看问题，把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。战略眼光是关键。 要能够立足全局、着眼长远，科学预见发展趋势，准确把握发展机遇，有效应对风险挑战。专业水平是基础。 不仅要精通本职工作领域的专业知识，成为“行家里手”，还要广泛涉猎经济、政治、文化、社会、生态、科技、法律等各方面知识，拓展“知识半径”，构建“T”型知识结构。实践本领是归宿。 所有能力最终都要体现在解决实际问题、推动工作落实上，要具备强大的执行力、创新力和群众工作能力。提升专业素养，就是要使干部成为既懂政治又懂业务、既有战略思维又能精准操作、既能仰望星空又能脚踏实地的复合型人才。
多措并举强化专业训练和实践锻炼。 提升专业素养，离不开系统化的培养和实战化的磨砺。一要构建系统化培训体系。围绕国家重大战略需求和干部履职需要，设计精品课程，优化培训内容，突出精准化和实效性。既要加强党的创新理论、宏观政策、国情省情培训，也要加大数字经济、人工智能、绿色低碳、金融风险防范、应急管理、城市治理等新知识新技能的培训力度。积极运用案例教学、模拟演练、现场教学等现代培训方法，增强培训吸引力。二要强化实践锻炼主渠道。坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼干部的“大熔炉”和“试金石”。有计划地选派干部到艰苦复杂地区、关键吃劲岗位、重点项目工程去墩苗壮骨、经受考验。鼓励干部在疫情防控、抢险救灾、信访维稳等急难险重任务中冲锋在前、增长才干。推动干部跨地区、跨部门、跨领域交流任职，拓宽视野，丰富阅历。三要完善“干中学、学中干”机制。倡导研究型工作、学习型组织建设，鼓励干部在工作中勤于思考、善于总结、勇于创新，将实践中的经验和教训转化为专业能力的提升。
营造崇尚专业、鼓励钻研的良好生态。 环境对干部的成长具有重要影响。必须在全社会、在党政机关内部大力营造尊重知识、尊重专业、崇尚实干、鼓励创新的浓厚氛围。要树立鲜明的用人导向，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，把专业能力、专业精神作为选拔任用干部的重要依据，让那些专业素养好、能力过得硬、实绩突出的干部有舞台、受重用。要健全科学的考核评价机制，完善干部实绩考核，既要看显绩也要看潜绩，既要看发展又要看基础，既要看产出又要看成本，引导干部树立正确的政绩观，沉下心来钻研业务、提升本领。要建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些在改革创新、攻坚克难中出于公心、担当作为，但因客观原因出现失误错误的干部撑腰鼓劲，解除他们的后顾之忧，激发他们大胆探索、专业履职的积极性。
“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”面对新使命新任务，唯有持之以恒提升干部的专业素养，使其知识结构、能力体系与时代发展同频共振，才能有效克服“本领恐慌”，才能在各种风险考验面前“乱云飞渡仍从容”，才能以高超的专业能力和精湛的业务水平，团结带领人民群众不断夺取新时代中国特色社会主义新胜利。
