淬炼破“围”之能，绽放乡村振兴的青春之花
发布时间：2025-12-26 13:33:31 来源：苍溪县龙王镇人民政府 浏览量： 作者：蒲雪
基层是年轻干部成长的“练兵场”，也是全面推进乡村振兴的“主战场”。2025年中央一号文件明确要求着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题，这一部署直指当前基层队伍建设的关键痛点。当下，部分年轻干部奔赴基层之后，由于思想错位、本领欠缺、情感隔阂而陷入“无形围城”，既影响个人成长，也制约基层治理效能。年轻干部要突破“围城”，破解“水土不服”，关键不在坐等组织扶持，而在年轻干部主动向内发力、自我破局，从思想、能力、情感三个维度实现自我超越，做到从“心”到“行”的深刻转变，破“围”而出、扎根成长。
思想破“围”，以“自找苦吃”换“心态扎根”，变“不想干”为“愿意干”。“水土不服”的首要症状往往是心理上的“不适应”和“不想干”，部分年轻干部带着“过渡”“跳板”思维奔赴基层，或因环境反差大、晋升空间窄而心生倦怠，将基层视为难以逾越的“围城”。破解之道，首在涵养“此心安处是吾乡”的定力与情怀。年轻干部需先革除“思想病灶”，主动褪去“学历光环”，树立“归零意识”，把基层当作“新起点”，树立正确的成长观和政绩观，将个人成长与国家战略、人民需求紧密相连，找到工作的深层动力，淡化暂时的物质条件差距和心理落差，唯有摆正心态，方能沉下心来，真正愿意在基层这片沃土上耕耘。
能力破“围”，以“躬身实践”补“本领短板”，变“不会干”为“善于干”。“水土不服”的另一突出表现是“不会干”。年轻干部虽有理论知识，但往往缺乏群众工作方法、政策执行艺术和应急处突能力，面对复杂局面时“有劲使不出”“想干干不好”，陷入能力恐慌。破解之道，重在练就“逢山开路、遇水架桥”的硬功夫。年轻干部需将基层视为成长的最佳课堂，甘当“小学生”，主动从群众的“土办法”中学到“真智慧”，勇于到信访维稳、项目建设、乡村振兴等一线岗位进行实践锻炼，坚持在干中学、学中干，实现知行合一。唯有在实践中经风雨、壮筋骨，才能打破“理论强、实践弱”的能力壁垒，才能褪去“书生气”，练就“铁肩膀”，实现从“不会干”到“善于干”的蜕变。
情感破“围”，以“服务奉献”筑“情感根基”，变“不安心”为“能安心”。“水土不服”还体现在生活层面的“不安心”。异地分居、子女教育、婚恋难题、赡养父母等现实困难，以及与本地水土的情感疏离、与群众之间的心理距离，容易使年轻干部产生游离感，难以真正扎根。破解之道，贵在找到“个人价值与社会价值”的同频共振，在与基层的双向适配中筑牢“心安之基”。年轻干部需在服务奉献中锚定人生坐标，要真心解决群众难题，在办实事中凝聚真情、实现个人价值，进而带来深层次的满足与安心。用心守住初心使命，摒弃“短期过客”思维，把基层当作“第二故乡”，把村民当作“亲人”，真正从“异乡客”变成“自家人”，以情感温度融化“心墙”、提升工作幸福感。
