以“板房精神”破“冰箱心态”：重燃干部队伍的奋斗之火

       在一些重大项目攻坚现场，干部们吃住在简易板房、争分夺秒的场景令人动容。这种艰苦奋斗、夙夜在公的“板房精神”，与少数干部中存在的安逸守成、怕险求稳的“冰箱心态”形成鲜明对比。奋进新征程，我们必须大力弘扬“板房精神”，有效破解“冰箱心态”，重燃干部队伍干事创业的昂扬斗志与奋斗激情，为中国式现代化建设注入澎湃动能。

       重温“板房精神”的时代内涵，校准奋斗坐标

       “板房精神”并非要求干部永远住板房，其核心是蕴含其中的 “战时状态”与“战斗作风” 。它象征着一种闻令而动、使命必达的冲锋姿态，一种不畏艰苦、不计得失的奉献境界，一种直面矛盾、集中攻坚的实干担当。在新的时代条件下，这种精神集中体现为面对发展难题时的“攻关精神”，面对改革深水区时的“闯将勇气”，面对民生期盼时的“公仆情怀”。它是破除形式主义、官僚主义的有力武器，是激励干部在平凡岗位上创造非凡业绩的精神火炬。校准奋斗坐标，就是要引导广大干部自觉对照“板房精神”，检视自身是否存在精神懈怠、动力不足的问题，是否存在习惯于“等、靠、要”、满足于“守摊子” 的状态，从而找回初心、激发闯劲。

       剖析“冰箱心态”的现实表现，扫除奋斗障碍

       “冰箱心态”是一种形象的比喻，意指部分干部在相对优越的环境中，滋生了求稳怕变、不愿冒险、不图进取的消极状态。其主要表现为：一是 “制冷”思维，缺乏热情。对工作满足于程序化运转，对新事物反应迟钝，对挑战性任务能推则推，如同冰箱的制冷功能，缺乏干事创业应有的温度与热度。二是 “保鲜”主义，规避风险。思想观念和工作方法停留在“过去式”，只求“保鲜”不出错，不敢越雷池半步，生怕“动奶酪”“惹麻烦”，导致改革创新步履维艰。三是 “休眠”状态，消极应对。习惯于“上传下达”，不思考、不研究、不创造，满足于当“二传手”“太平官”，在“舒适区”里安然休眠。这种心态如同无形的冰层，不仅冷却了干部个人的奋斗激情，也可能冻结一个单位甚至一个地方的发展活力，必须坚决破除。

       多措并举激扬奋斗豪情，让“板房作风”蔚然成风

       要让“板房精神”成为主流，让“冰箱心态”无处遁形，需要思想引领、用人导向、环境营造协同发力。首要在于强化思想淬炼与初心教育。通过沉浸式学习、典型引路等方式，让干部深刻理解“安逸是奋斗的最大敌人”，时刻铭记“为了谁、依靠谁、我是谁”，自觉从党的奋斗历程和新时代伟大成就中汲取力量，永葆“赶考”的清醒与坚定。关键在于树立鲜明的实干实绩用人导向。坚持在改革发展主战场、服务群众第一线、重大斗争最前沿识别和使用干部，大力选拔那些具有“板房作风”、敢于啃硬骨头、善于开新局的干部。健全考核评价机制，让“躺平者”躺不住，让“混日子”没市场，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的生动局面。保障在于营造鼓励探索、宽容失误的干事环境。严格落实“三个区分开来”，细化完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。同时，要关心关爱干部，在政策允许范围内改善工作条件，解决后顾之忧，让干部既有奋斗的压力，也有温暖的动力。

        奋进的号角已经吹响，伟大的事业呼唤担当。广大干部应自觉从“板房精神”中汲取力量，坚决摒弃“冰箱心态”，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀，投身到火热的现代化建设实践中，用奋斗书写无愧于时代、无愧于人民的精彩答卷。