“身入”与“心至”：新时代干部如何走好“真”群众路线？

       “坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”这句话深刻揭示了密切联系群众的真谛。当前，绝大多数干部都能做到“身入”基层，但能否“心至”群众，将脚印真正印在田埂上、将问题切实解决在心坎上，则成为检验群众路线成色的试金石。走好新时代的群众路线，必须力戒形式主义的“身入”，追求解决问题的“心至”，在血肉联系中汲取无穷力量。

       警惕“打卡式”下沉：当“身入”沦为程式化任务。 现实中，一些“身入”变了味：有的满足于“车轮转转、隔窗看看”，调研成了“精心设计的路线观光”；有的热衷于“拍照留痕、座谈汇报”，与群众交流成了“固定台词的对白”；有的虽然驻点时间长，但心思仍悬浮于上，未能真正与群众同坐一条板凳。这种“物理在场”而“心理缺席”的状态，本质上是形式主义在基层调研中的新变种。它不仅无法了解真情况、发现真问题，反而会因扰民添负损害干部形象，更会让制定出的政策脱离实际、悬在空中。究其根源，在于政绩观的偏差，将“下基层”本身当成了目的和政绩，而非解决问题的手段和途径。

       做到“心至”群众：在情感共鸣与问题破解中建立真联系。 “心至”，意味着情感的投入、立场的转变和行动的落实。它要求干部首先怀有“俯首甘为孺子牛”的赤子之心，将群众的疾苦当作自己的痛痒。要多一些“突然推门”，少一些“提前通知”，直接到矛盾集中的地方去，听原汁原味的牢骚话、真心话。例如，在化解老旧小区加装电梯的矛盾时，唯有逐户倾听、理解不同楼层居民的具体顾虑，才能找到“最大公约数”。更重要的是，“心至”要体现在“事要解决”上。干部下基层，应随身带着“问题清单”和“解题工具箱”。对于能当场解决的，立即协调拍板；对于需要研究的，建立台账、限期反馈。这种以“解决问题”为终点的下沉，才能真正把工作做到群众惦念和揪心之处。

       建立“常”“长”机制：推动联系群众从“活动”变为“常态”。 确保“身入心至”不成为一阵风，必须依靠制度化、常态化的机制保障。要优化考核评价体系，降低“下沉天数”“走访户数”等形式指标的权重，大幅提高“问题解决率”“群众满意度”等实效指标的占比。要创新联系载体，推广“社区（村）工作日”“民情日记”“线上民意直通车”等做法，让干部联系群众有固定平台和便捷渠道。上级机关更要带头转变作风，大力精简文件会议，切实为基层减负，让干部有更多时间和精力沉在一线。最终，要通过持续的制度建设与文化熏陶，使“从群众中来，到群众中去”不再是一次次特殊的“活动”，而内化为每一位干部日常工作的“本能”和“底色”。

       群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。新时代新征程，任务越是艰巨繁重，越需要我们从群众中汲取智慧和力量。当广大干部不仅“身入”基层，更能“心至”群众，用脚步丈量民情，用真心换取民心，用实干破解民忧，我们就一定能筑牢执政最深厚的根基，凝聚起无坚不摧、实现复兴的磅礴伟力。