莫让调研变“调演”
发布时间：2025-12-30 13:58:14 来源：剑阁县总工会 浏览量： 作者：通迅员
调查研究是谋事之基、成事之道。然而，现实中一些调研活动却悄然变味：路线成“剧本”，对象成“演员”，座谈成“汇报”，调研成了精心编排的“调演”。这种“脚尖歪向”的形式主义，不仅摸不到真情况、取不到真经，更损害政府公信力，贻误发展时机。求真务实的传统，必须力戒“调演”歪风。
“调演”之弊，在于脱离真实的“信息茧房”。 当调研被预设的“经典路线”和“满意群众”所包围，干部如同进入了一个信息高度过滤的“茧房”。所听皆是赞歌，所见尽是亮点，问题被掩盖，矛盾被粉饰。长此以往，决策必然建立在失真的信息地基上，看似光鲜的报告背后，可能隐藏着巨大的风险与民怨。这种“被安排”的调研，实质是官僚主义对实事求是原则的侵蚀，它让干部失去了感知社会真实体温的能力，成了“聋子”和“瞎子”。
破“演”之要，在于回归“求解”的初心本位。 调研的根本目的，是为了发现问题、研究问题、解决问题。必须将“问题导向”贯穿始终。出发前，要带着具体问题和困惑，而不是泛泛的任务。过程中，要敢于“自选动作”，多走“岔路小道”，多看“后院角落”，主动去那些平时看不到、听汇报听不到的地方。要倡导“七分调研、三分报告”，把主要精力放在深入剖析问题、寻求破解之策上，而不是堆砌辞藻、美化材料。真正的调研，应该有“打破砂锅问到底”的执着，有“哪壶不开提哪壶”的勇气。
求“真”之法，在于构建“脱虚向实”的制度保障。 扭转风气，需制度发力。要改革调研考核评价方式，从重“形式痕迹”转向重“问题解决成效”，将调研成果转化情况作为重要衡量标准。要大力推行“四不两直”调研法，使其成为常态而非例外。领导干部要带头示范，主动拒绝层层陪同，直接与一线群众、基层员工、市场主体对话。同时，应畅通群众反映真实情况的渠道，建立调研信息核实与反馈机制，让“调演”的虚假信息无处遁形。只有当求真务实的成本低于弄虚作假，基层才敢于说真话，干部才乐于察实情。
调研贵在“真”与“实”。挤干“演”的水分，注入“研”的干货，让脚步真正迈向矛盾所在，让耳朵真正倾听人民呼声，我们制定的政策、推动的工作才能直抵人心、取得实效。这既是对事业的负责，也是对人民的答卷。
