“躺平”绝非出路
发布时间：2025-12-30 14:00:11 来源：剑阁县总工会 浏览量： 作者：通迅员
一段时间以来，“躺平”一词引发热议，甚至少数干部中也出现了这种“不愿担当、不思进取、安于现状”的心态。这种消极状态，与新征程的奋进基调格格不入，必须引起高度警惕。“躺平”绝非个人选择的“出路”，而是逃避责任的“迷途”，于公于私，有百害而无一利。
“躺平”心态，是理想信念的“沙化”。 干部“躺平”，表面看是工作激情的消退，深层次是理想信念的松动与缺失。他们或许也曾满怀热情，但在遭遇挫折、看到“潜规则”、或感到晋升“天花板”后，便选择用“躺平”作为心理防御，从追求“有所作为”转变为但求“无所事事”。这实质上是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，忘记了初心使命，丧失了为党分忧、为民奉献的精神追求。理想信念是精神之钙，“钙质”流失，自然挺不直担当的脊梁。
“躺平”现象，是队伍生态的“毒素”。 个别干部的“躺平”，具有传染性。它会像“毒素”一样侵蚀队伍生态：一方面，不劳而获或“少劳多得”的“躺平者”，会挫伤那些埋头苦干者的积极性，导致“干的不如看的”的逆淘汰，劣币驱逐良币。另一方面，“躺平”意味着在其位不谋其政，该解决的问题搁置，该推动的工作停滞，直接损害公共利益，透支群众信任，最终影响的是一个单位、一个地方的发展势头和对外形象。治理“躺平”，是对队伍健康负责，也是对事业发展负责。
拒绝“躺平”，需综合施治激活“心”力。 让干部从“躺平”中“起身”，需多管齐下，既严管也厚爱。一要强化思想淬炼，巩固主题教育成果，用党的创新理论凝心铸魂，用榜样典型激荡心灵，帮助干部重拾初心、点燃激情。二要鲜明用人导向，坚决把重实干、重实绩的标尺立起来，畅通能上能下渠道，让“躺平者”让位子、受警醒，让奋斗者有舞台、得褒奖。三要科学减负增能，厘清权责边界，为基层干部卸下无谓的事务负担和问责压力，赋予其干事创业的必要资源和权限，让他们有能力、有条件去作为。四要注重关心关爱，健全谈心谈话制度，及时疏导心理压力，落实待遇保障，解决实际困难，让干部感受到组织的温度。
新时代是奋斗者的时代。伟大的梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。每一位干部都应清醒认识到，“躺平”换不来事业的进步和个人的成长，唯有振奋精神、挺膺担当，才能在历史的卷轴上留下奋斗的足迹，实现个人价值与时代使命的同频共振。
