大英县“三个一批”稳就业、保就业，营造良好用工环境

（1）活用政策减负一批。一是全面落实疫情期间社保减负稳岗政策，通过各类媒体广泛宣传解读政策，为全县300余家企业免征社会保险费1724.9万元，帮助1家企业申报缓缴社会保险费；二是用好创业担保贷款政策，主动与行业主管部门、创业协会等服务团体对接，深入了解在孵企业、创业者的发展规划和贷款需求，开辟“绿色通道”，“一对一”提供创业担保贷款方案。发放小微企业担保贷款1家200万元，创业担保贷款74人1100万元；三是抓好援企稳岗政策，落实政策服务专员，建立快速受理机制和线上受理渠道，完善容缺受理、承诺告知制等制度，帮助企业落实援企稳岗政策，对符合条件、核心要件齐全的企业实现“最多跑一次”。已发放稳岗补贴59家144.81万元、阶段性困难企业补贴6家146.15万元、一次性吸纳就业补贴3家1.1万元。

（2）技能培训提升一批。一是合理定制培训计划。按照全市目标任务和工作要求，多举措不断加强就业培训工作，提高就业培训质量。依托镇、村两级力量，全面调查在家贫困劳动力培训意愿和培训需求，根据调查情况分年龄、分层次、分意愿制定详实科学可操作的培训方案，合理设置家政、电子等10余个工种，全面实施定向培训、订单培训、校企联合培训、下社区到乡镇培训等工作。二是强化培训监督。注重运用“人防+技防”手段，成立培训督查小组，定期对培训过程、结业考试开展实地检查；加大投入资金，采购高清监控设备，全程实时记录培训过程，确保考试过程公平公正。三是规范验收程序。结合培训科目，提前准备3套试卷进行备案，由培训主管部门从备案试卷中随机抽取试卷作为考试试卷，并由考试学员、监考人员、承训机构在试卷密封袋上共同签字，现场开封、现场答题、现场阅卷、现场公布答案，全程视频录像，同时财政、纪检等部门现场监督指导。截至目前，全县组织开展各类补贴性职业技能培训89期3545 人，其中大英县就业服务管理局开展就业创业培训47期1601人，开展企业职工提升培训14期1006人。大英县农民工服务中心开展就业创业培训 28期938人。

(3)就业招聘解决一批。一是摸清需求。组织工作人员到企业开展用工需求调查，先后深入到强瑞包装、彰俊光电、东辰人造板、欣荣鑫电子等企业，采取问卷调查、实地走访等方式，对企业目前员工总数、用工缺口等情况开展调查摸底，详细了解用工需求人数以及工种、岗位、工资待遇等相关信息，同时将收集的用工需求信息及时更新发布，并实行动态管理。二是搭建平台。以促进贫困劳动力等就业困难群体就业为重点，通过搭建平台着力解决县内企业用工需求，促进人力资源有序流动。共开展农民工进镇入村系列招聘活动、送岗位下乡、就业扶贫专场招聘会等活动50次，动员2家人力资源服务机构向企业送工，为70余家用工企业发布3350余个岗位需求信息，帮助企业招录员工1950余人。

(责任编辑：陈睿)