易地搬迁住“新房”就业帮扶当“红娘”

今年以来，大英县就业局通过强化政策服务、扩展就业渠道、创新就业模式、发展新型产业等措施，积极帮助易地搬迁贫困劳动力的贫困家庭至少有一人稳定就业。确保搬得出、留得住、就业稳。

一是搭建平台促进搬迁贫困劳动力转移就业。开展上门送政策送岗位活动，提供“点对点、一站式”服务。积极与经济发达地区对接劳务用工信息，动态搜集岗位信息，拓展就业渠道。先后与浙江德清县、广东珠海市和成都龙泉区等地签订长期劳务协作协议。搭建网上“春风行动”就业服务平台，采取“不放假”、“不下线”等服务举措，24小时在线为招工企业和求职人员服务。今年以来，易地搬迁贫困劳动力已就业2574人，通过搭建平台转移就业1913人，自主就业661人。二是鼓励农合社吸纳促进搬迁贫困劳动力就近就地就业。采取“农合社带动+示范阵地吸纳+家庭式作坊”的吸纳就业模式，推动农合社等就业载体尽快复工复产。积极落实相关就业扶持补贴政策，确保无法外出务工的搬迁贫困劳动力就近就地就业，让“楼上居住，楼下就业”变成现实。今年以来，示范阵地、农合社已复工复产11家，吸纳易地搬迁贫困劳动力就业126人。三是兜底安置促进搬迁贫困劳动力就业。按照“兜底扶贫、救急救难”的原则，大力开发贫困类公益性岗位。重点针对易地搬迁贫困劳动力公益性岗位的过渡衔接，对搬迁到易地居住的贫困公益性岗位人员，按照岗随人走的原则，采取统筹协调、妥善安置的措施，将岗位调整至现居住地。对无法离乡、无岗可就的“两无”人员，直接安置公益性岗位，确保易地搬迁贫困劳动力就业。今年以来，全县开发农村贫困公益性岗位461个，安置461人；开发疫情临时公益性岗位1282个，安置贫困劳动力794人；安置易地搬迁贫困劳动力482人。

县人社局党组书记、局长雷宇科（右一），副局长杜红松（左二）在金元镇河保田村易地搬迁贫困户“王明春”家了解生产生活、就业收入等情况；并现场宣传家庭成员外出务工就业补贴政策。

县人社局党组书记、局长雷宇科（右一），副局长杜红松（左一）在金元镇河包田村了解贫困劳动力转移就业、易地搬迁贫困劳动力稳定就业、公益性岗位兜底安置就业等情况。

(责任编辑：陈睿)