大英人社：依托“四个抓手”，全力做好专家服务工作

       9月中旬，“四川省海内外高层次人才服务团创新创业示范活动”走进大英，柔性引进来自四川大学、西南石油大学、西南交通大学等7所高等院校的9名海内外专家，精准对接我县6家企业、10个化工及文旅项目，帮助企业补短板、强弱项、发展生产、开拓市场。
       一、抓谋划，下好专家服务“先手棋”
       精选项目，迈好开局“第一步”。根据文件要求，县人社局迅速联合县经开区、县经科局、县文广旅游局梳理项目需求，聚焦突出问题、瞄准薄弱环节，共筛选出化工项目11个、文旅项目3个，最终，省人社厅为其中10个项目匹配9名对口专家开展智力服务活动。（二）落实细节，系好服务“安全带”。活动开始前，县人社局分管领导带领相关工作人员深入每一个项目单位，共同部署调研规划、探讨合作事项，并悉心为专家们准备雨伞、口罩、常用药品等后勤保障物品。
       （三）专人保障，做好贴心“服务员”。县人社局成立以局长为总负责人的服务工作小组，精确设立综合保障组、联络对接组、宣传报道组等，以“一对一” “面对面”的服务、“心贴心”“实打实”护航活动顺利开展。
       二、抓落实，激活企业发展“新引擎”
       （一）精准引才，强化聚集“磁力场”。依托“专家下基层”，县人社局大力申报优质项目，精准引进高层次专家9名，其中享受国务院特殊津贴专家1名、海外高层次人才4名、四川省学术和技术带头人及后备人选4名，专家数量之多、规格之高，属历年之最。
       （二）科学用才，送上解困“及时雨”。9名专家人才深入现场，为企业带来先进理念、引入前沿科技。活动中，专家们共技术指导71次、召开座谈会41场、举办专题讲座13场、解决技术难题46个、提出意见建议128条。
       （三）用心育才，铺设培育“传送带”。在引进高层次人才纾困解难的同时，充分发挥“传帮带”作用，专家们通过培训讲座、座谈交流、实地指导等形式，培训基层专业技术人员和群众950人次。
       三、抓推进，拓宽项目建设“覆盖面”
       （一）横向拓展，加大帮扶“空间面”。县人社局利用活动间隙，针对性地扩大帮扶范围。化工方面，邀请专家召开座谈会，着力解决化工行业普遍存在的问题和需求；文旅方面，邀请专家现场指导“大英死海”提档升级，全面提升接待能力。
       （二）纵向延伸，加长帮扶“时间线”。9名专家分别与6家受援项目单位签订了长期合作协议，项目签约率高达100%。专家们将继续利用专业优势，给予项目单位技术指导和专业扶持，这也让专家服务工作得以延续，为企业高质量发展持续提供强有力的人才智力支撑。
       （三）全面覆盖，推动帮扶“立体化”。通过梳理专家专长，全面覆盖问题需求。人力资源管理方面，邀请专家现场答疑，解决企业在人才引进、薪酬分配等方面的问题；乡村振兴方面，邀请专家走访隆盛镇，对“农旅融合”提出建设意见，促进乡村旅游与乡村振兴有效衔接。
       四、抓成效，做好项目成果“答卷人”
       （一）完善机制，提升服务“转化率”。县人社局将进一步加强专家服务基地建设、完善服务机制，全力推动专家人才将技术成果转化为实实在在的发展措施和民生福祉，与企业共进共赢。
       （二）巩固成果，总结服务“成绩单”。本次活动成效显著，着力缓解了基层技术难题，有力促进了专家智力转化为现实生产力。县人社局还将开展持续有效的后续活动，不断巩固务实高效的长期合作关系，逐步完善省、市多层次专家服务体系。
       （三）梳理经验，制作服务“操作册”。通过进一步梳理活动经验，分析问题、发扬优点、弥补不足，全力完善服务内容，强化服务责任，持续提升组织能力，为今后开展类似活动提供扎实有效的操作示范。
       通过高起点谋划、高质量落实、高标准推进，“四川省海内外高层次人才服务团创新创业示范活动”已圆满结束，并获得了专家及受援项目单位的一致好评。大英人社也将继续推进人社事业高质量发展，为建设“大美大英”贡献人社力量。