金家镇“三举措”强化公益性岗位管理

       为充分发挥公益性岗位作用，金家镇积极探索，多举措规范公益性岗位监督管理机制，有效发挥公益性岗位援助就业困难人员稳定就业的积极作用。
       规范管理制度，加强日常监管。完善我镇公益性岗位管理办法，明确岗位职责、工作范围、上岗时间、确保工作有人干、考核有依据；本着“谁用人、谁管理、谁考勤、谁负责”的原则，由各村协同抓好对公岗人员的日常管理，要求岗位人员遵守工作时间，做到每日一签到、有事需请假，不能私自离岗，并将公益性岗位人员照片、工作职责、联系电话、举报电话上墙，接受群众监督。
       开展教育培训，增强责任意识。召开培训会，会上组织公益性岗位人员学习我镇公益性岗位管理办法及相关文件精神，同时围绕公益性岗位性质、工资待遇、工作内容等相关政策作了全面解读，并对工作纪律、岗位制度提出了明确要求。要求全体公益性岗位人员要转变“等、靠、要”的懒惰思想，珍惜公岗机会，在做好本职工作的同时增强自身致富技能，积极乐观对待生活，要在平凡的岗位上练就致富的过硬本领。
       严格平时考核，杜绝顶岗空岗。镇社会保障服务中心不定期对公益性岗位人员履职情况进行抽查，确保各个公益性岗位的人员都落到实处，对在检查中发现的履职不尽责人员进行批评教育并现场整改，对无履职能力、享受公益性岗位补助超时限、不适合从事公益性岗位人员及时解除劳动协议，杜绝拿钱不干事，有岗无人、顶替上岗等现象。