大英县人力资源和社会保障局“四化联动”推动人力资源和社会保障事业高质量发展

     2021年，县人社局紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，聚焦就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系四大业务板块，持续深化改革，不断探索创新，人社治理体系更加完善，治理能力显著提升。第三季度城镇居民人均可支配收入27258元，同比增长9.9%，增幅排全市第二位。
     多措并举促进就业创业多元化坚持经济发展就业导向，支持规范新就业形态发展，全面落实援企稳岗政策，增加就业岗位。截至目前，已发放稳岗补贴20.31万元、创业担保贷款3382万元，公益性岗位安置就业1292人，组织开展各类职业技能培训1357人次，预拨付培训补贴756万元，完成目标任务104%。推进“互联网+公共就业创业服务”，打造线上线下公共就业服务平台，开展“遂企智造·职等你来”招聘行动，举办各类招聘会14期，发布招工信息6012条，提供就业岗位7853个，达成意向性协议781人，城镇新增就业4269人，城镇失业人员再就业897人，“4050”等就业困难对象再就业325人，分别完成目标任务的88.3%、66.1%、141.3%，城镇登记失业率3.95%，控制在4.4%以内。健全体系促进社保管理服务社会化
     一是聚焦“全民社保”，持续扩大参保范围。实行全国统一的企业职工养老保险制度，推动企业职工基本养老保险实现法定人员全覆盖。促进灵活就业人员、新就业形态从业人员参加企业职工基本养老保险。截至8月底，全县养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到37.66万人、2.37万人、1.2万人。9月，企业职工基本养老保险省级统筹获得人社部、财政部考核组的充分肯定。二是聚焦“民心社保”，持续改善民生福祉。1-8月，发放基本养老金59261万元、遗属生活困难补助460.54万元、死亡人员丧葬抚恤金1275万元；1-9月，发放失业保险金185.87万元、失业补助金35.1万元，代缴基本医疗保险费54.05万元，为困难群体代缴城乡居民基本养老保险55.2万元。
     智力帮扶促进人才服务基层化
     落实《大英县深入推进人才强县战略新十条措施》，鼓励引导人才向基层一线流动，建立高层次人才服务基层专家团制度，搭建专家智力服务基层平台。2021年9月，开展四川省海内外高层次人才服务团创新创业走进大英示范活动，精准对接县内6家企业、10个项目需求，针对亟待解决的产品优化、技术攻关、景区打造、人才培养等问题展开智力帮扶，现场指导71次、解决技术难题46个、举办专题讲座13场、座谈会41场、提出意见建议128条、培训惠及基层专业技术人员及群众950人次。
     标本兼治促进治欠保支常态化
     深入推进劳动合同制度，督促企业严格落实劳动合同法相关规定。开展《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等宣传活动20余次，免费发放宣传资料1万余份（册），指导碧桂园、正黄金域香江等15个在建项目补签劳动合同2000余份；加强部门联合执法，建立健全劳动关系协商协调机制。联合上级和住建等部门开展农民工工资支付情况专项督查检查20余次，召开全县根治拖欠农民工工资工作领导小组会议2次；开辟农民工维权“绿色通道”，切实做好举报投诉案件查处。设立“农民工维权接待室”，24小时接受群众电话举报投诉，截至目前，共受理农民工欠薪问题及案件225件，结案222件，投诉举报受理率100%，调解结案率98%。