天保镇强化村干部队伍建设

       为进一步提高换届后村级班子和骨干队伍建设，努力打造一支思想觉悟好、能力素质强、作风纪律实的村级班子队伍，天保镇多措并举，以强化政治教育为关键，突出正确导向为保障，严管厚爱为重点，能力素质提升为核心，全面加强换届后村级领导班子和干部队伍建设，为全镇经济社会发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
       传好“交接棒”，做到“扶上马再送一程”一是搞好谈心谈话。及时召开座谈会，给新老班子创造思想沟通、情感交流、工作交接的良好机会，充分发挥镇党委、离任村干部、德高望重老党员的协调联动作用，分别与新当选干部和落选干部及时进行谈心谈话。注重加强对离任村干部的人文关怀，教育引导离任村干部做到“离岗不离心”，积极支持新班子工作，为村级发展继续献计献策贡献智慧。二是搞好结对帮带。针对新班子成员工作经验不足、工作方法欠缺，存在思想顾虑和畏难情绪的问题，建立了“2+1”干部结对培养模式，1名村干部指定由1名党政班子成员和1名经验丰富的老同志结对帮带，通过经验上“传”、工作上“帮”、思想上“带”，帮助他们迅速成长、打开局面。三是搞好人才储备。督促各村加大对本村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、复员退伍军人的培养力度，及时掌握优秀人才信息，把表现优秀的人才纳入村后备干部进行培养，从中吸收一批优秀人才入党，扩大人才储备，目前我镇共有村级后备力量48人。
       二、充足“蓄电池”，做到“打铁还需自身硬”
       一是认真开展岗位培训。围绕培训党的基本理论、农村工作基本知识、政策法规、如何当好村干部和基层党组织建设等重要内容，通过“请进来”“走出去”的方式，换届后举办了为期3天的村（社区）“两委”干部业务培训班，邀请金元镇优秀村支部书记雷文太同志到我镇授课，同时结合对标竞进，组织村干部到安居区三家镇、常理镇、东禅镇等地考察学习，开拓眼界，学习先进经验，扩宽工作思路。二是营造良好学习氛围。坚持开展“三会一课”，营造精进好学的良好氛围，引导和培养村干部认真学习科技、法律、经济、网络等方面的知识，通过学习，掌握新知识、新方法、新本领，以便更好地服务群众，更好地适应新时代新农村发展需要。三是注重强化实践锻炼。组织村两委班子成员深入开展走访调研活动，全面了解掌握村情民意，摸清“家底”，找准产业发展的优势和路子，为胜任岗位，干好本职工作奠定基础。通过为群众办实事、解难题，树立新班子新形象，以实际行动，赢得广大党员群众的认可。四是切实提升干部学历。组织村级班子积极参与党性学历“双提升”专题培训班，进一步提升村干部党性修养、能力水平和学历层次。目前我镇共有9名干部报名专科班，2名干部报名本科班，12名村党组织书记学历均在大专及以上或大专在读。
       三、扎起“铁笼子”，做到“先钉桩子后系驴”
       一是完善行政管理制度。在新一届班子选举产生后，及时督促指导新班子修订完善民主决策、民主监督、“四议两公开一监督”、联席会议制度、村级财务、印章管理和村规民约等为主要内容的基层民主决策与监督机制，明确班子内部职责分工，确保新一届班子及时进入角色，做到按章办事、民主议事，使工作走向正轨。二是建立目标管理制度。督促村“两委”结合村情，在落实村“两委”承诺的基础上，制定本届任期内总体目标规划和每年具体任务目标，写出工作计划和思路，设定近期、中期和远期目标，打算干哪些事、怎么干，明确时间节点和责任人员，向村党员和村民公开。三是建立督查考核制度。加强村干部监督，制定出台《村干部管理考核办法》，以德、能、勤、绩、廉为主要内容，重点考核村“两委”班子及成员政治信念、工作能力、业务实绩、勤政廉政等，通过群众测评、走访调查等形式对村干部进行全方位考核。成立督查组，对村干部履职情况进行常年督查，不断延伸监督触角，扩大监督范围，形成管在经常、严在日常的监管格局。
       四、立下“军令状”，做到“当官即为民作主”
       一是实行履职承诺。镇党委书记与新一届支部书记签订“军令状”，新一届班子向镇党委和党员群众进行履职承诺。建立村“两委”班子和个人届内承诺台账，并公开承诺内容，确定完成时限，责任到人，定期公示承诺事项进展情况，接受群众监督，接受群众质询、评议。二是强化模范表率。村干部的先锋模范作用在群众当中非常关键，新的村委班子必须要树立好表率意识和公仆意识，堂堂正正做人，公开公平办事，想问题、办事情，一切以人民利益为根本准绳，不谋私利、不循私情、不贪不占，在群众中树立威信，当好群众的父母官。三是坚持问责倒逼。建立完善了村“两委”干部激励问责机制，每年底进行综合考核测评，对目标完成好、工作成效好的表彰奖励；对完成目标一般的，逐一分析原因，明确改进措施，督促整改落实；对履职尽责不到位、混天度日不干事的实施问责；涉及违纪违法的，依纪依法进行查处，典型问题点名道姓通报曝光，形成有力震慑，使人人肩上有压力、有担子，真正打造一批“想干事，能干事，干成事，不出事”的村级干部队伍。