射洪市建立“三严三正”工作体系 护航年轻干部健康成长

        一是严考评正作风。鲜明实干导向，用好“互联网+平时考核”系统，每月汇总梳理考核评价结果，对评为一般、较差、不确定等次，以及不认真填报的48名年轻干部进行点对点提醒教育。统筹有关工作，推行督查考核察实绩、测评走访察口碑、谈心谈话察素质“三察机制”，多渠道、多侧面了解年轻干部工作表现，并及时向市委组织部、单位主要负责同志和本人反馈。目前，11 名不在状态干部被调出“全市优秀年轻干部库”，“能进能出”引导年轻干部一门心思干好工作。

        二是严交往正政风。建立健全“七要七禁四典范”政商交往负面清单，对借用管理服务对象钱物等行为划红线，规范年轻干部用权行为，防止 “早节”不保。建立沉迷网络赌博等“涉网”腐败案例库，分层分类开展专题警示教育近150场次，防止年轻干部受不良氛围污染裹挟。畅通“12380”“12388”举报渠道，全覆盖建立动态分析研判监 管机制，动员组织人事、机关党委、机关纪委力量，加强对年轻干部履职尽责、行为习惯、社会交往方面的了解，确保异常早发现、问题早处理。

        三是严私德正家风。健全家访制度，将开展家访作为年轻干部提拔重用、评优评先前置动作和重要参考，真正把“好苗子”考准察实。推进家庭、家教、家风“三位一体”建设， 组织年轻干部到黄峨家风家教基地、天府家风馆开展沉浸式体验 学习超 30 场次。建立干部、家属“双提醒”制度，编发《家庭家教家风建设论述摘编》330余本，在国庆、元旦等节假日推送家风注意事项1300余条次，督促年轻干部及其家属重家教、守家训、正家风。