聚焦人才队伍建设，促进医院高质量发展---射洪市人民医院召开2022年人才工作会
发布时间：2022-01-14 16:22:48 来源：射洪市人民医院 浏览量： 作者：甘雨
为深入推进人才强院战略，积极营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，充分发挥人才在医院建设、发展中的引领作用，11月13日下午，我院召开了2022年人才工作会，院党政班子、正高级卫生技术人员、研究生以及近三年参加工作的规培毕业生参加了会议，大会由分管组织人事工作的党委副书记蒲昭谦主持。
会上，组织人事科科长刘波同志就我院2021年人才工作做了总结，并介绍了我院人才联系制度及具体的人才联系实施方案。
党委副书记蒲昭谦回顾了我院人力资源现状，并对2022年医院人才引进与培养做了安排。蒲昭谦全面总结和客观分析了我院人才工作中存在的问题以及今后的努力方向。医院将多措并举，分步实施，不断打造人才集聚高地。多元方式招聘与录用人才，加大向社会招聘的力度，坚持人才引进和培养结合，把加快引进高水平紧缺和急需人才作为医院当前和今后人才工作的一个重要内容。
在交流发言环节中，参会人员围绕为人才创造宽松环境、结合学科特点、人力资源和人才培养、使用、储备等方面畅所欲言、献计献策。
院党委副书记、院长王智达指出，对于医院来说，人才队伍建设是学科建设的根基，是科技创新、开展新业务、运用新技术的关键；要不断深化人才发展工作，加强医院人才梯队建设，增加人才储备量，做好人才“引、培、用、留”。科室学科带头人要主动帮助医院引进的高层次人才，要为他们施展自己的才华提供良好的环境和广阔的舞台，要帮助他们找到既符合科室发展方向，又契合个人职业规划的发展路线，从而构建人才互动共赢的生动局面。
最后，党委书记杨成虎进行总结讲话，他指出，人才引进和培养是推动医院高质量发展的重要基础，医院党委始终坚持党管人才原则，统筹推进“人才强院、科教兴院”战略，切实夯实人才队伍建设，着力引进和培养一批高层次的领军人才，在“抓学科、育人才、强内涵、树品牌”下苦功，力争在今后的几年时间内，通过积极集聚和培育人才，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高水平人才队伍，要在全院形成一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为人才发挥作用创造一个良好环境，搭建人才有用武之地的平台，为我院高质量发展提供可靠的智力支持和人才保证，形成我院依靠人才发展的新局面。
杨书记强调，要加强医院宣传力度，努力改善医院的硬件设施和外部环境，进一步加强我院学科建设与发展，通过提高临床诊疗水平和人才培养工作，持续改进医疗服务质量，不断改善群众就医体验，为加快建设现代化三级甲等综合医院目标的实现，为“健康中国”“健康射洪”的建设，为实施“建设八区，奋进百强”战略，贡献出更大的力量！
党委副书记蒲昭谦回顾了我院人力资源现状，并对2022年医院人才引进与培养做了安排。蒲昭谦全面总结和客观分析了我院人才工作中存在的问题以及今后的努力方向。医院将多措并举，分步实施，不断打造人才集聚高地。多元方式招聘与录用人才，加大向社会招聘的力度，坚持人才引进和培养结合，把加快引进高水平紧缺和急需人才作为医院当前和今后人才工作的一个重要内容。
在交流发言环节中，参会人员围绕为人才创造宽松环境、结合学科特点、人力资源和人才培养、使用、储备等方面畅所欲言、献计献策。
院党委副书记、院长王智达指出，对于医院来说，人才队伍建设是学科建设的根基，是科技创新、开展新业务、运用新技术的关键；要不断深化人才发展工作，加强医院人才梯队建设，增加人才储备量，做好人才“引、培、用、留”。科室学科带头人要主动帮助医院引进的高层次人才，要为他们施展自己的才华提供良好的环境和广阔的舞台，要帮助他们找到既符合科室发展方向，又契合个人职业规划的发展路线，从而构建人才互动共赢的生动局面。
最后，党委书记杨成虎进行总结讲话，他指出，人才引进和培养是推动医院高质量发展的重要基础，医院党委始终坚持党管人才原则，统筹推进“人才强院、科教兴院”战略，切实夯实人才队伍建设，着力引进和培养一批高层次的领军人才，在“抓学科、育人才、强内涵、树品牌”下苦功，力争在今后的几年时间内，通过积极集聚和培育人才，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高水平人才队伍，要在全院形成一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为人才发挥作用创造一个良好环境，搭建人才有用武之地的平台，为我院高质量发展提供可靠的智力支持和人才保证，形成我院依靠人才发展的新局面。
杨书记强调，要加强医院宣传力度，努力改善医院的硬件设施和外部环境，进一步加强我院学科建设与发展，通过提高临床诊疗水平和人才培养工作，持续改进医疗服务质量，不断改善群众就医体验，为加快建设现代化三级甲等综合医院目标的实现，为“健康中国”“健康射洪”的建设，为实施“建设八区，奋进百强”战略，贡献出更大的力量！
