射洪市三管齐下加强基层公务员队伍建设

        射洪市紧紧围绕全国公务员工作推进会关于“要健全激励约束机制，激发广大公务员在新时代新征程上展现新担当新作为。要突出重视基层导向，加强基层公务员队伍建设”的精神，坚持严管与厚爱并重、激励与约束并驱加强基层公务员队伍建设。
        一是立足公务员管理信息系统，加强信息管理。坚持“一变化一更新”，在各单位（部门）办理录用、调动、晋升、退休等业务时，同步更新公务员管理台账，通过定期与不定期相结合的方式对人员信息进行维护，提高统计信息质量与效率，实时掌握公务员队伍动态结构。
        二是依托射洪市平时考核系统，逗硬考核管理。通过每年年底清理汇总公务员平时考核系统记实情况和评鉴情况，将平时考核结果运用到干部职务调整、轮岗交流、评优评先、奖励惩戒等干部日常管理工作中。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，鲜明“优秀的优先”的导向。
        三是设定各类别专项职级职数，强化职级激励。为科学规范职级结构，坚持正确的职级晋升导向提高职数使用效率，更好解决职级晋升的突出矛盾，把竞争择优贯穿全过程，拿出一定比例的专项统筹职数，优先晋升在招商引资、疫情防控等等工作中成效显著干部，进一步提高干部干事创业激情。