消除新冠康复者就业歧视

       就业是民生之本。近期，部分地方出现滥用“健康码”等检测查询工具，拒绝聘用新冠肺炎康复者，甚至一些招聘信息中未写明拒绝招收康复者，但在咨询和面试环节又以“阳性”身份设限。为新冠肺炎康复者“贴标签”，动不动就拒招或解聘，对新冠肺炎康复者实施就业歧视问题，严重侵害劳动者平等就业权益，社会反响强烈。新冠肺炎康复者遭遇职场歧视，并非新现象。尽管人们对新冠肺炎病毒和疾病的了解越来越深入，认识也越来越理性，但在一些领域，新冠肺炎康复者仍然受到“另眼相待”。公开报道显示，此前，有新冠康复者被调离工作岗位，还有康复者求职频频碰壁，无奈栖身火车站卫生间隔间里。
       新冠阳性康复者的就业问题，是一个基本的民生问题。不仅关乎个体和家庭的生计，更牵涉劳动者的公平就业权利保障。招工者戴着“有色眼镜”，对新冠康复者口头“画圈”也好，白纸黑字“备注”拒绝也罢，都不只是社会温度的缺失，更是赤裸裸的违法行为。
       歧视新冠肺炎康复者，既违法更不科学。我国劳动法、就业促进法等，均有反就业歧视的内容；劳动合同法中不存在因为新冠肺炎患病而解除合同的情形；人社部、国家卫健委发布《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》更表明，严禁用人单位、人力资源服务机构拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者，对实施就业歧视的，发现一起严肃处理一起。对康复者设置就业门槛，于法无依，更于理不合。 
       破除求职壁垒，必须加大执法力度，逼相关单位规范自身行为。一方面要畅通投诉、举报渠道，严格落实首问负责制，及时有效处理劳动者合理合法诉求。一方面加强排查检查，对用人单位、人力资源服务机构或其他单位和个人非法查询核酸检测结果、超过合理期限设置查询期限、对新冠肺炎康复者实施就业歧视的，要依据职责分工快查快办，采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有力举措，发现一起严肃处理一起。
       就业是民生之本，事关千家万户。无论是从就业权、复工复产等哪一方面，都不能允许歧视、阻碍新冠阳性康复者就业。让就业之路更加通畅，而不能人为设限，传递错误用人信号。我们应携手同行，要讲科学、有信心，拿出更多政策和有力措施，帮助新冠康复者重返职场、重新出发。更好保护劳动者平等就业权益，推动复工复产复商复市，我们定能实现疫情防控和经济社会发展双胜利。