聚天下英才而用之

    “致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”人才振兴是乡村振兴其中一个方面，也是至关重要的一方面。古往今来，人才是国家发展最核心的要素，“中国航天之父”钱学森坚持回国，为我国航天做出了重大贡献；“当代神农氏”袁隆平，中国杂交水稻事业的开创者和领导者，解决了我国14亿人口的“吃饭”问题。作为基层想要发展和振兴，要做到发现、培育、凝聚人才，为我国民族复兴贡献一份力量！
       人才振兴需要发现人才。对于创新的事业来说，第一战略就是先要发现人才。近几年，华工科技产业股份有限公司启动了“青苗”“猎鹰”“精英”等计划，建立人才培养体系，广揽优秀人才。我们应当学习其“发现人才”的方法，要坚持“五湖四海”广揽人才，从实际出发，精准识别，避免同质化引才造成人才的浪费和流失。作为基层来说，我们首先应当建立人才“福利”机制，为其解决“吃住行”后顾之忧；其次“各司其职”，将人才分为技术型和学术型人才，在专业的岗位“放光发热”;最后推动人才战略与其他发展战略深度融合，促使人才政策同产业政策、社会政策无缝对接，形成政策联动效应。
       人才振兴需要培育人才。2013年8月，习近平总书记在沈阳机床考察时指出，要大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍。培育人才就是培养具有创新思维、创新能力的新式复合型人才。“授人以鱼不如授人以渔”，人才的培养是创新事业的内生动力。如果对于人才我们一味引进，而不培养，那么轻则人才留不住、用不好，重则创新事业发展缺乏长效性。对于人才要针对其“优势”进行培育和提升，而不是一味地一股脑培育“会的多但不精”的人才。作为基层来说，我们应当定期开展学习“小课堂”，每天学习一小时，全方位提升思想觉悟、知识水平、农村农业实用事务。
       人才振兴需要凝聚人才。习近平总书记说“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”凝聚人才一方面是要让人才长远的留下来;另一方面是要培养人才的归属感，提高人才队伍的凝聚力。在基层留住人才相对来说较为困难，基层条件艰苦，要想留住人才，就需要为其提供更多的政策关怀、营造相对舒适的工作环境、提供更多的深造机会和施展才华的舞台。同时可以设置更多的激励政策，让基层干部更有奔头、有干劲，从而激发工作热情，安心基层工作。