组织生活会要开出“真味”

　　岁末之时，各基层党组织陆续召开组织生活会。组织生活会是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度，也是发扬党内民主、加强党内监督、解决矛盾和问题的重要方式。一次高质量的组织生活会，就如同一次“政治体检”，可以获得一次清洁灰尘、净化灵魂、提高政治免疫力的党性检修。因此，要增强党的生机与活力，组织生活会就不能是一团和气的茶话会，也不是业务工作的总结会，切忌走“流程”走“过场”,要严肃组织纪律，聚焦每个环节，必须让“真滋味”贯穿始终,让组织生活会开出实效。
　　一是要“真找问题”。“知不足，然后能自反也。”找准问题是召开组织生活会的前提。组织生活会就是党员干部“政治体检”，所要“把脉问诊”的脉搏所在，找“病因”就当时刻自我批评检查，也更需要他人的批评指正，让自己的病全员会诊，开出独一无二的药方。每名党员要对照党章、对照入党誓词、对照标准，紧密联系思想、工作和生活实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主动查摆存在的突出问题。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，广泛听取各方意见，照出“真容”、摆出“真相”，防止避重就轻、失真失实。开展批评与自我批评是组织生活会必不可少的环节。要真实地“晒出”问题，同时敢于直面问题，吐真话、讲真言，要打得开情面，一针见血地把同事身上的缺点和问题一一指出来，揭短亮丑，不遮遮掩掩、不避重就轻。要出于公心、直截了当，真点问题、点真问题,让批评环节“辣味”十足，确保达到红脸出汗、刮骨疗毒的效果。
　　二是要“真诚交流”。会上大家的交流要“真实”，防止变相吹捧、不痛不痒。专题组织生活会是为了交流思想、查找问题、促进工作，既不是嘻嘻哈哈的“茶话会”，也不是相互吹捧的“夸夸会”，更不是不着边际的“务虚会”。之前在有的组织生活会上，就出现过个别同志热衷于察颜观色，信奉着明哲保身，擅长于“涂脂抹粉”，与会人员在一团和气的“融洽”氛围里，在“投桃报李”的心照不宣中，在“不痛不痒”的“严厉”批评下，把会开得“皆大欢喜”，你好我好大家好，这样的情况，是严重丧失组织原则的事，是党纪绝不允许的。专题组织生活会是一场思想交锋的会议，党员同志要求真务实，让事物的本质、真实的想法如实呈现出来，大家开诚布公、一针见血，在虚心接受意见、互相“拉拉袖子”中，增进团结、促进工作。只有这样坦诚交心、红脸出汗，才能达到预期的效果，让党组织的肌体更加健康。
　　三是要“真心整改”。批评和自我批评不是最终目的，行动胜于一切纲领。全体党员干部要以身作则、作出表率，以刮骨疗毒的勇气，警惕一“开”了之、一“改”即完的形式主义，以坚韧不拔的韧性坚决予以改正，做好组织生活会的“后半篇文章”。要坚持把整改落实作为开好专题组织生活会的落脚点，采取党支部书记牵头，支委会讨论研究，全面梳理查摆和评议提出问题，建立“问题、措施、责任”三项清单”，明确问题整改目标、整改责任、整改措施、完成时限和具体要求，实行“销号整改”，并及时对整改进度进行公示，主动接受党员群众监督，听取党员群众意见和建议，力促问题整改不留缝隙、不留死角。要督导党员针对查摆和评议问题，坚持即知即改、立行立改，作出整改承诺，制定个人整改计划，引导党员“晾晒”问题、阳光整改。同时，要建立随机抽查、跟踪回访机制，全程监督整改落实情况，推动整改事项件件有落实、事事得实效。