浅谈如何做好基层人才工作

    “人才是第一资源”，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，为实现第二个百年目标，实现中华民族伟大复兴，需要源源不断的人才为党和人民的事业增添新动力、注入新活力。身处基层，更要以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以强化人才激励为突破口,紧紧抓住培养、用好人才两个关键环节，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高，为经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
       一要积极探索，健全人才工作机制。强化人才工作指导，成立人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，召开专题会议对人才工作进行研究，并制定具体工作方案，明确各个部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进；完善人才信息库。成立专门调查小组，深入调查社区、农村实用人才和企业人才情况，摸清辖区人才信息，分门别类建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，方便查询，如此扎实做好基础性工作，才能使人才基本情况一目了然，才可充分发挥人才库的作用。
       二要加强教育，实现人才资源优化。一方面，加强培训教育，积极组织人力、物力、财力参加市、县级各类人才培训工作。进一步建立健全技术人才教育培训网络，在非公企业中间广泛开展专业技术培训，举办多种专业技术交流活动，组织企业专业技术人才参加大型专业技术性学术会议，开拓专业技术人才学术交流。针对农村技术人员缺乏，聘请县农技站的技术专家到村里进行果树种植、养殖等农业技术培训。同时，引导、鼓励本土人才参加县劳动局、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥远程教育的作用。开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会积极组织工作人员参加专项业务培训，各部门业务培训等，通过培训提高工作人员的业务水平、思想素质。
       三要营造环境，促使人才积极创业。一方面，加强宣传力度，大力营造良好人才工作氛围。积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在辖区范围内，大力宣传人才政策，先进典型，要加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。另一方面，充分利用广播、宣传车、黑板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为辖区育才、聚才、用才提供经验，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。此外，强化激励措施，努力创建拴心留人环境。积极引导企业实行“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大社区、农村实用人才和企业人才创造良好的工作环境。结合“创先争优”活动开展，不断加强支部组织建设，引导企业业党支部将大学生、骨干人才充实到支部组织中来。