“三要点”抓好年终考核工作

       古人有云：“是故选贤贡士，必考覈其清素，据实而言”。岁末年初，各地都陆续展开了年终考核工作。公务员考核是干部干事创业的风向标和指挥棒，是评估工作、评价干部的“试金石”，是对本年度工作开展情况进行全面总结、科学评估的一项系统性工程，也是向群众交出的一份年末答卷。考核不仅要切忌大事小事“一刀切”，这样才能考到点上、考准实绩、考出作用，更应突出问题导向，程序严丝合缝，充分运用结果，才能发挥好“风向标”和“指挥棒”的作用。

       一是考评标准要明确。年终考核涉及事项较多、内容庞杂，难以抓住重点。我们要破除“眉毛胡子一把抓”的传统经验，认真从严落实《公务员考核规定》，提高考核针对性，根据岗位职责，将内容细化为学习考勤情况、廉洁自律、工作效能、创新情况等，实行清单制，精准定位公务员的工作表现。要把准“方向”，充分意识年终考核的重要性，认真谨慎对待，破除“讲人情”“走过场”“重形式”的不良作风，压紧压实工作责任，坚持实事求是，不搞“好人主义”。公务员考核涉及体系庞大、程序复杂，考核时容易陷入机械主义，难以精准联动，要坚持平时考查与年度考核相结合，按照制定方案、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次、整理归档等考核步骤程序，做到考核全面、客观、公正。及时对接纪委、公安、信访等部门，梳理掌握公务员廉洁自律及受处分等情况。确保平时有监督、年终有考核、外部有测评，环环相扣，提升考核精准度。

       二是考核要求真务实。听听汇报，走走过场，“一把尺子量全部”，讲究挣面子分，考核变“跑核”这些现象，不仅影响考核公信力，更让干部队伍出现弄虚作假迎考核的不良之风，让考核进一步成为腐败滋生的温床。因此，考核只有求实务真，重实际、讲实效，挤干考核中的“水分”，破除简单粗暴看资料，不实际了解情况等现象，实打实的考核，考出水平、考出差距，真正做到实干者有奖励，不作为者有惩罚，大家你追我赶，共创优绩。同时，务必要抓准“考点”，科学设置考核内容指标，对重点指标、重要工作，开展个性化考核，确保考核结果既能体现全面准确，又能有所侧重。整个过程确保“公平公正”，严格把握考核准则，有效管理考核过程，认真核查考核结果，切实保障考核威信。

       三是考核要抓“常”。部分单位年终考核大多只注重结果考核，不重视过程考核，这是考核过程中最常暴露出的弊端。年终考核要想确保公平公正、让人信服，需以平时考核、阶段考核为基础，将考核抓在平时，督促被考核干部干在平时、比在平时、争在平时，再结合年终表现，方能给出公平公正的考核结果，才能达到最佳的考核效果。