“三着重”加强乡镇干部队伍建设

       乡镇是我国最基层的政权组织，是我们党执政的基础层级，是党在农村全部工作和战斗力的基础。乡镇干部是党在农村基层的执政骨干，起着联系群众的桥梁和纽带作用，加强乡镇干部队伍建设，对筑牢党的执政基础、密切党同人民群众的血肉联系具有重要意义。因此，各级党委要高度重视乡镇干部队伍建设，坚持好干部标准，努力从“三着重”入手，力求建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要的乡镇干部队伍，加快推动城乡基层治理制度创新和能力建设。
       着重教育培训，助力乡镇干部克服“本领恐慌”。组织实施乡镇干部“专项提升”计划，结合党的二十大精神，推动乡镇干部上好理论课，促进干部全面了解辖区重点工作，结合具体工作任务推动党的二十大精神落地。健全完善乡镇党委议事规则，建立统一的政治建设规划，坚持乡镇领导带头讲学，普通干部定期研学等制度，确保乡镇干部学有精力，学有方向。坚持把打造乡镇“全科干部”作为乡镇干部培训的重头戏，按照“主业精通、一专多能、人人懂政策、人人能办事”的要求，切实提高乡镇干部综合素质和服务能力。同时，充分发挥党群服务中心阵地作用，全面整合资源，建立分层分类教育培训新模式，促进理论与实践的有机结合，切实从思想上把干部的干劲斗志激发出来。
       着重拓宽渠道，夯实乡镇人才“储备”基础。针对乡镇干部队伍人员不足的实际，积极拓宽渠道、放宽视野，通过公开招录、选聘等形式，充实基层干部队伍；注重从优秀村干部和大学生村官、西部志愿者、“三支一扶”等服务基层人员中考录和选拔乡镇班子成员，重视从优秀村干部和企业一线考录乡镇公务员；对乡镇招聘的农业、村建等专业性较强的急需人才适当放宽条件、降低门槛，对偏远乡镇报考人数不足的岗位，争取上级相关部门支持降低开考比例，并设定新招聘人员最低服务年限。坚持把推动工作和培养干部结合起来，鼓励和引导干部到基层去锻炼成长，同时，加大后备干部的管理，及时将具有发展潜能的优秀干部纳入组织视野，选派到重要工作岗位加以锻炼。对已具备丰富基层工作经验、专业素质较高的优秀干部及时调整到后备干部队伍中。
       着重健全机制，解决乡镇干部“安心”问题。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，落实乡镇干部公务员职务与职级并行、带薪年休、健康体检等制度，科学设置事业单位岗位并实行聘期制管理，及时兑现乡镇工作补贴。研究制定好激励广大干部新时代担当作为干事创业政策措施，注重在乡镇一线培养选拔干部，不唯资历、不唯年龄，充分激发乡镇干部干事创业活力。另外，加大对乡镇干部的照顾，优化工作环境，逐步改善乡镇机关基本生活设施。在生活问题上，严格落实乡镇干部带薪年休假制度，对维稳等特殊时期占用的假期及时给予调休，定期组织体检，对生活困难的家庭给予适当补助等。