谈心谈话是开展思想政治工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径，是掌握干部政治素质、德才表现、能力作风的重要手段，也是中国共产党的政治优势与优良传统。开展经常性的谈心谈话，能及时了解干部的思想动态，在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通的桥梁，有利于消除隔阂，缓解压力，提振干事创业的精气神。然而，在实际工作中，谈心谈话仍存在对象一概而论、过程流于形式、内容走马观花等“套路化”问题,导致谈心谈话效果不理想,未能真正起到近距离了解、关心关爱、监督提醒干部的作用。因此，应“出实招”，从以下三方面入手，让干部谈心谈话“见实效”。
一是要对谈心谈话重要性建立正确认识。干部谈心谈话须避免敷衍了事，坚决杜绝“不求过得硬只求过得去”的“好人主义”心理。坚决杜绝谈心谈话走过场，应付了事，千篇一律，领导干部对同志有问题要及时指出,有过错立马批评,不能有“不敢得罪人”“怕惹麻烦” 的心理，避免使干部谈心谈话流于形式,沦为空谈,掉入形式主义、官僚主义的“怪圈”，既不利于团结 ,也不利于工作,不但无法有效解决干部存在的问题, 更严重影响党内政治生活的健康开展。因此，要对谈心谈话重要性建立正确认识，要触及到真问题，触及到谈话对象的心底，努力达到交流思想、发现问题、提醒诫勉的目的；谈话人要掌握运用不同的谈话技巧，经常性、不定期地，采取多种形式对谈话对象进行灵活谈话，摸清谈话对象的思想状态和性格特点，把握好谈话的切入点和时机，谈话内容要有针对性、重点突出、接地气，既讲成绩更谈问题。
二是要深化谈心谈话制度。开展谈心谈话的根本目的就是要解答干部思想上的疑惑，解决干部的诉求，激发干部干事的热情。一方面，谈心谈话要定期开展。单位主要领导与班子成员，班子成员与分管的中层干部，
中层干部与所在部门的干部职工之间每半年至少谈一次心。另一方面，要坚持五必谈。即：工作变动时必谈，受到奖励、处分或批评时必谈，入党提拔时必谈，与同志发生矛盾时必谈，发生思想波动时必谈。
三是要坚持问题导向。开展谈心谈话要带着问题，针对不同干部群体的不同情况采取单独谈、重点谈、集体谈等方式；针对不同的事而发起的谈心谈话，采取关爱式、警示式或诫勉式谈话，将定期和不定期谈话相结合，达到谈话的经常性和及时性。同时，要把问题导向贯穿于谈心谈话全过程，从细节上发现苗头性、倾向性问题；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的思想政治工作原则，对思想认识问题，要循循善诱，耐心说服教育；对实际困难，要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决；坚持开诚布公，直面问题，查摆问题，及时准确的了解和掌握班子运行情况、领导干部思想动态，听取意见建议，督促查找问题原因、扎实整改，推动党风、政风和干部作风改善。
