“真滋味”让组织生活会开出“真实效”

       近期，各基层党组织陆续召开组织生活会。为提高组织生活会的质量，切实增强党的生机与活力，提高广大党员的政治免疫力，组织生活会就不能是业务工作的总结会，不能是一团和气的茶话会，切忌走“流程”走“过场”，要把握好这个珍贵的“政治体检”机会，严肃组织纪律，聚焦每个环节，只有让“真滋味”贯穿始终，才能确保组织生活会开出“真实效”。
      “真滋味”之一——“真找问题”，“真”点问题、点“真”问题。“知不足，然后能自反也。”找准问题是召开组织生活会的前提。组织生活会就是党员干部“政治体检”，所要“把脉问诊”的脉搏所在，找“病因”离不开时时刻刻的自我批评检查，也更需要他人的批评指正，让自己的 “病”全员“会诊”，开出独一无二的“药方”。每名党员要对照党章、入党誓词，紧密联系思想、工作和生活实际，主动查摆存在的突出问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，广泛听取各方意见，照出“真容”、摆出“真相”，防止避重就轻、失真失实。在开展批评与自我批评环节时，要真实地“晒出”自己的问题，敢于直面自己的问题，同时也要抹得开情面，出于公心、直截了当、一针见血地把同事身上的缺点和问题一一指出来，“真”点问题、点“真”问题，不遮遮掩掩、不避重就轻、不失真失实。
　　“真滋味”之二——“真诚交流”，敢吐“真”话、敢讲“真”言。会上大家的交流要“真实”，防止变相吹捧、不痛不痒。组织生活会是为了交流思想、查找问题、促进工作，既不是嘻嘻哈哈的“茶话会”，也不是相互吹捧的“夸夸会”，更不是不着边际的“务虚会”。之前在有的组织生活会上，就出现过个别同志热衷于察颜观色，信奉着明哲保身，擅长于“涂脂抹粉”，与会人员在一团和气的“融洽”氛围里，在“投桃报李”的心照不宣中，在“不痛不痒”的“严厉”批评下，把会开得“皆大欢喜”，你好我好大家好，这样的情况，是严重丧失组织原则的事，是党纪绝不允许的。组织生活会是一场思想交锋的会议，党员同志应求真务实，坚决抛开“得罪人”“伤和气”等顾虑，打破一团和气的惯性思维，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，让事物的本质、真实的想法如实呈现出来，大家开诚布公、坦诚交心，在虚心接受意见、互相“拉拉袖子”中，增进团结、促进工作，也让党组织的肌体更加健康。
      “真滋味”之三——“真心整改”，“真”抓实干、“真”改实改。批评和自我批评不是最终目的，行动胜于一切纲领。组织生活会开得如何，最终都落实在一个“改”字上。党员干部要以身作则，即知即改、真改实改，警惕一“开”了之、一“改”即完的形式主义，确保整改见时效、见实效，切实写好组织生活会的“后半篇文章”。要坚持把整改落实作为开好专题组织生活会的落脚点，采取党支部书记牵头，支委会讨论研究，建立“问题、责任、措施”三项清单”，要全面梳理查摆和评议提出问题，找准“问题清单”，落实“责任清单”，细化“整改清单”，明确问题整改目标、整改责任、整改措施、完成时限和具体要求，实行“销号整改”，并常常“晾晒”问题，实现“阳光整改”，也就是及时对整改进度进行公示，主动接受党员群众监督，听取党员群众意见和建议，使整改有目标、有抓手，不打一丁点折扣，不出现“烂尾工程”，力促问题整改到位，不留缝隙、不留死角。