“阳光”营造风清气正正能量

       坚持党的领导、加强党的建设，是基层党组织的“根”和“魂”，是我国基层党组织的独特优势。以“阳光”党建品牌创建为抓手，深化阳光合作、打造阳光团队、搭建阳光平台、树立阳光形象，切实找准党建工作融合点，紧盯问题不足关键点，深挖创新创效增长点，构建党建全方位、多角度、全链条构建党建发展新模式，让党建成为引领基层发展的“定海神针”，全面提升党建工作水平，助力党建事业在“阳光”下高质量协同发展。
       聚焦阳光基层，强化党的领导。党建入章应入尽入，“第一议题”制度全面覆盖。建立党委会议事决策清单，明细权责，完善企业治理体系。 
       深化阳光合作，提升基层质效。把好组织关系，健全群众监管机制，动态监测和定性评价结合，把好“过程关”。完善群众评价机制，建立评价信息收集，把好“评审关”。
       围绕属地优势、建设重点按照基层治理要点建立党建治理机制，实现治理合规、模式创新、量效齐增。  
       打造阳光团队，做强人才支撑。 打造高素质工作团队。以群众评价、量化考核为目标，实行年度和任期考核相结合方式，对党建工作人员综合评定，打造高站位党务团队。完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，实施支部书记“双培养”工程，打通党务人员晋升通道。所属单位设立党委的配备专职职能部门，设立党总支的配备1－2名专职党务工作人员。
       搭建阳光平台，完善管控机制。搭建“阳光”发展平台。实施组织效能提升，对标设计了管理、业务、专业体系，为各类人才提供晋升通道。 创建“阳光”监督平台。深化“互联网＋监督”开发了“360阳光基层”微监督平台，建立了廉洁风险和经营风险关联辨识、协同防控的“双防双控”监督机制。深入贯彻落实新时代党的组织路线，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，真正做到以事择人、人岗相适、人事相宜，激励广大干部员工担当作为、干事创业。
       树立阳光形象，凝聚发展合力。党的力量来自组织，只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。要持续开展创先争优活动，在基层党组织和广大党员中形成学先进、赶先进、当先进的良好风气，始终保持干事创业的激情；牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，找准党建工作与生产经营、管理创新、改革发展的着力点，巩固和深化“党建项目化”管理，用好党建考核“指挥棒”，以高质量党建工作推动基层各方面任务落实，形成党建工作与基层发展“一条心”，而不能是“两张皮”。