树立正确用人导向，激励干部干事创业

       国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。党的干部在推动党的事业发展中具有决定性意义。党的十八大以来，习近平总书记反复强调要树立和坚持正确用人导向，深刻指出“对干部最大的激励是正确用人导向”。因此想要发挥好干部干事创业的作用，就必须树立正确用人导向。
       以用人制度为保障，明确干部干事红线。违规用人问题的出现不是一方之过而是多方之责，其中既有干部认识上的偏差、利益的驱动，也有制度上的漏洞。而想要从根源解决违规用人问题，保证干部选拔任用的公平公正，制度是更有效且更长远的。这就需要进一步的完善用人制度，明确干部选拔任用以及监督管理的相应规章制度，为正确选人用人提供制度保障，有效减少违规用人问题的出现。同时可以不定时的进行反面案例展示，强化警示作用。
       以五好干部为导向，明确干部干事方向。新时代好干部标准包含信念坚定、服务为民、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五个方面。干部工作开展过程中，全面统一的考核标准是必不可少的，但应该注意的是，统一并不是指“一刀切”，而是要根据不同层级、不同岗位实行差异化考察。同时应将“五好”干部标准纳入考核范围，作为考核的重要依据，多角度、多方位的确保考核的公平公正。
       以激励机制为动力，激发干部干事活力。干部是否干事，是否做到保质保量，是否全力以赴，除去统一考核制度的约束外，最重要的影响因素之一便是激励机制是否切实有效。激励机制的存在是为了由点到面激发干部干事热情，达到用好一个人能激励一大片的目的。因此在制定激励机制的过程中，除了奖励也应重视惩罚的作用。对于做的好的干部既要有外在的物质激励，也要重视理想、信念、责任感、归属感等内在激励的作用。而对于做的不好的干部在受到相应惩罚的同时也要反思自己的问题，主动向优秀干部学习，实现共同进步。