年轻机关干部要练就的“三门”技能

       最近网络上出现了一个新的热词，叫“三门干部”，“三门干部”主要指的是从家门到校门，毕业后就直接进了机关门的年轻干部。这样的年轻干部很多都缺乏实践经验，只有一些空洞的理论知识，但是机关工作一直以来都是错综复杂，以理想化的对策难以解决实际问题，所以“三门干部”还需要练就“三门”技能。
       一、主动担当作为，大胆“开门”。年轻干部正值壮年，就需要主动担当，大胆作为，拿出年轻人的朝气和锐气，在工作的时候不要畏首畏尾，要保持越难越往前冲的精神，破除自己的畏难心理，要积极的实干担当，遇到急难险重的任务要义不容辞地迎难而上。敢于走出自己的舒适区。到最艰苦的岗位，到最艰难的环境接受历练，在磨练中得到成长，早日成为能独当一面的机关干部，成为攻坚克难的主心骨。
       二、加强请教沟通，勤于“敲门”。作为年轻干部，许多年轻干部在刚刚进入机关工作时阅历尚浅，经验不足，面对复杂繁琐的机关工作容易束手无策。因此在日常的工作中遇到问题一定要大胆请教，敢于上问，一定不要“三缄其口”。应该及时向经验丰富的领导和前辈虚心请教，认真汲取老一辈干部的扎实工作经验及工作成果，将其转化为自我成长的动力，方能不断提升自我工作能力及工作阅历。
       三、潜心深耕工作，及时“闭门”。 作为初入机关的干部，大多数都涉世不深，定力也尚还不足很容易在工作中形成“庸懒散”的工作风气。要想将每一项工作都落到实处。就应当将精力放在闭门深耕工作上，坚定理想信念，沉心静气潜心研究业务知识，不断完善工作思路、改进工作方法，将工作做实做细，脚踏实地地在工作中稳步前进。
       年轻机关干部需不断自我磨砺，才能不断提升综合能力，早日实现“破门”，走好年轻干部的成才之路，成为党和人民忠实可靠的 干部，更好地肩负新时代职责和使命。