人才引进工作要做到“有度”

       治国安邦，人才为本。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。最近各大城市又开始了人才引进工作，人才引进是地方政府招纳贤才的重要手段，对一座城市而言，人才是城市发展的重要战略资源。过去的人才引进工作存在人才数量不够、人才稳定性不高、政策吸引力不足等问题，为了解决这些问题，在后续的人才引进工作要做到有力度、有温度、有深度，才能真正为城市发展做贡献。
       人才引进要有“力度”。在当前这个人才竞争激烈的时代，高层次人才数量不足，人才流动性较大，稳定性较低。各地政府务必要树立强烈的人才意识，要出台优惠政策，多措并举，让人才从被动吸引到主动留下，不仅在保障性政策，如住房、医疗、家属就业、子女入学等方面开辟“绿色通道”，更要出台更加“接地气”的激励政策，如资金激励、成果转化奖励、职称荣誉评定等，要全力打造人才高地，优化人才服务体系，着力营造爱才惜才重才得人才宜居生态。     
       人才引进要有“温度”。以人为本，“天下多才，在所用之”。要高度重视人才，量才所用、用人所才，把人才放在适合的岗位，想人才之所想，急人才之所急，充分激发人才干事创业的激情。工作上，要根据人才特长匹配岗位，依照其不同的专业和不同的兴趣经历分配到乡村振兴、城市管理、财务管理等岗位上去，因材适岗。生活上关心，坚持“拎包入住”标准，打造舒适、温馨的人才公寓，满足就餐住宿、健身等配套服务，让人才倍感家的温馨，真正让各类人才住得舒心、干得安心。
       人才引进要有“深度”。要眼光长远，不要以为把人才引进来就“万事大吉”了，而是要建立长效的人才引进制度，紧跟时势，紧随大局，聚焦重要领域、关键岗位等找准引才突破口，完善政策兑现机制，形成完成的引才、培才、用才的人才引培用链条体系，完善人才协同服务体系，积极做好引才后续工作，不断提升人才的满意度和幸福感。
       千秋产业，人才为本。回望过去，正是一代又一代人才的努力，为中国发展注入能量。展望未来，要建成社会主义现代化强国，要实现中华民族的伟大复兴，就离不开更多人才的共同努力。只有做好人才引进这篇文章，做到有力度、有温度、有深度，才能创造美好未来。