“全紧实”提振基层干部教育管理

       为促进基层党组织党建工作水平提升、助力基层党组织基层治理水平高质量发展，严格执行基层党建责任制，重点在于抓细抓好基层干部管理工作。
       教育培训范围更“全”
       将村社区干部、退二线干部、在编干部、公益性岗位工作人员等纳入干部教育管理范畴，干部教育培训做到“全领域”，要有针对性开展年轻干部“师徒制”、基层干部“专职培训”、后备干部“班子辅导学堂”等各类干部教育培训项目。要始终坚持“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，通过“线上+线下”、“集体＋个人”的学习模式，为基层干部开设专家讲座、专题课程，以及线下技巧交流、专业知识竞赛等形式丰富的“知识盛宴”，以加强专职干部思想政治教育和业务本领，督促基层干部在学习中实践、实践中学习，提升基层干部履职能力和基层党组织政治力、组织力、凝聚力、战斗力。
       干部教育管理更“紧”
       要进一步健全完善党员干部教育管理机制，以干部作风能力提升年活动为契机，聚焦活跃争当先锋的形式、拓展比学赶超的平台、放大典型榜样的效果。紧盯党员干部“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，分管领导要常与普通干部交流思想，通过谈心谈话掌握思想动态、加强纪法学习明晰底线红线、强化警示教育匡正价值导向，扣好廉洁从政"第一粒扣子"。
       干部工作成果更“实”
       坚持领导干部上讲台制度，让领导干部面对面、手把手传授先进经验和工作方法，帮助干部补齐能力短板和知识盲区。要将党建工作与业务工作同安排、同部署，两手抓，两手都要硬，结合主责主业，在完成好党建工作各项规定动作的基础上，深挖基层治理工作和党建工作互融互促、同频共振的内在潜力，创新推动基层党建制度落实，加强工作总结和经验提炼，把好思路、好做法、新亮点、新成效及时转化成推动党建工作的长效机制，站在为推进业务工作提供政治引领、思想动力、作风保证的高度去认识、重视和加强基层党组织建设。