金家镇三措并举推动公益性岗位规范高效运行

        一、精准设岗，筑牢就业增收“保障网”。严格执行“个人申请—条件审查—民主评议—结果公示”全流程规范，围绕基层实际需求开发保洁、护林、河道管理等公益性岗位，重点向脱贫户、监测对象等特殊困难群体倾斜。目前全镇公益性岗位在岗60人，其中城镇岗位6人、乡村岗位54人，精准实现“岗位按需设、人员按需配”，为困难群众稳定就业、增加收入提供有力支撑。
        二、严抓管理，激活岗位服务“新效能”。建立“村级按月考勤+镇级抽查监管”双重管理机制，镇级累计开展现场核查、电话抽查150余次，坚决杜绝“挂岗”“空岗”问题。同步制定公益性岗位管理办法，清晰界定岗位职责、工作范围及上岗要求，完善人员信息台账，推行“日常考核+季度考评”模式，对履职不力、考核不合格人员及时清退或转岗，持续提升岗位服务质量与队伍整体素质。
        三、动态监测，打好资源配置“精准牌”。搭建覆盖60名在岗人员的公益性岗位信息库，按月更新就业状态、家庭变故、身体状况等十余项关键信息，全面掌握岗位运行动态。依托“村社摸排上报—镇级核查反馈”双向联动机制，累计完成信息核验更新20余条，根据实际需求及时调整岗位配置，确保公益性岗位资源用在实处、发挥最大效益。